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富士康厂区下班时的人流
新华网深圳４月１３日电（记者詹奕嘉）１３日下午，深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。
２０１０年１月下旬开始，富士康科技集团接连发生６起员工坠楼事件，死亡４人，重伤２人。深圳市总工会已指派调查组到富士康了解情况，掌握事态发展，并与富士康员工进行访谈，了解员工对事件的反应。
王同信告诉记者，富士康屡屡发生员工坠楼事件让人警觉和深思。坠楼事件所涉员工均为“８０后”、“９０后”，大多入职时间不长，面临工作和生活的较大压力，在适应社会、处理情感问题方面缺少经验，这属于社会问题。
“但仅从这方面分析是不够的，还要从企业管理上去找原因”，王同信说，坠楼事件连续发生，暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。富士康“视员工为第一宝贵财富”的理念要真正落到实处，不仅要在物质上保障员工的权益，还要在精神层面体现人文关怀。
王同信解释说，富士康８５％以上的员工为“８０后”、“９０后”的新生代员工，这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动。“企业应该及时加以调整和改变，主动做好员工的教育、引导工作，应采取生动活泼的形式，营造一个体现人文关怀的良好企业氛围。”
王同信表示，深圳市总工会在调查中了解到，富士康在做好善后工作的同时，已对企业自身管理进行反思和检讨，并在员工管理和沟通方面采取措施，如建立员工异常情况通报制度、开通工会维权热线、建立员工求助热线、建设更多文体场所等。
王同信说，深圳市总工会要求富士康工会要进一步发挥作用，切实维护好职工的权益，特别是在促进企业民主管理、畅通员工利益诉求反映渠道方面多做工作。“同时希望其他企业从中吸取经验教训，重视新生代员工的思想情绪和心理需求，尊重员工、爱护员工，建立适应新时期要求、体现人文关怀的管理体制。”
富士康员工死亡记录(截至2010年4月12日)
2010年4月7日 富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中
2010年4月6日15时许 富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知
2010年3月29日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼
2010年3月17日8时 富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。
2010年1月23日4时许 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。
2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2008年3月16日 富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2007年9月1日 富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
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