据北京商报金朝力报道，随着4月的来临，新的一波人才招聘潮也开始来临。记者发现，目前3G人才缺口超过百万，正成为招聘市场的主流。
根据智联招聘日前发布的2010年求职意向排行榜，通讯、IT企业依然是网络招聘的主要类型，目前，网络管理员、初级软件设计的竞争比较激烈。而且随着手机、游戏等行业的发展，对软件类人才的需求越来越多样化，比如3G手机的软件设计等。
3G发牌一年多来，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。但有关专家也指出，鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。据工信部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。
智联招聘才情高级分析师郝健对记者表示，3G人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。从当前通信业的发展趋势来看，3G的普及和4G的前期研发都将对通信技术人才的需求提供更大空间。
而另外一个重要的人才缺口是电子商务。据国内第三方数据统计分析服务商CNZZ的数据显示，截至2009年12月，电子商务的总网站数达到1.56万家，同比增长了32.34%，其中B2C网站数超过了9400家，同比猛增了43.79%。大型企业中，超过50%的企业搭建了B2B、B2C类电子商务网站。在此背景下，电子商务用人需求出现井喷毫无悬念。
另外，随着像SK电讯、LG等进入中国市场的韩国企业急剧增加，也产生了大量具备韩国语能力的人才需求。记者日前获悉，职业韩国语能力考试证书“OK-TEST”已正式被纳入国家职业资格证书统一管理体系，成为进入韩国企业工作的重要条件。
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