眼下正是高校毕业生求职的高峰期，为帮助高校毕业生更便捷地获取就业信息，教育部、人事部、劳动和社会保障部在３月２０日至２６日共同举办“２００７年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周”。网络招聘周再次掀起网络求职热潮，同时也让人才网火爆起来。

    人才网市场在急速扩大

    随着互联网的普及，网上的人才服务前景不可限量。短短十年的时间，从零的突破到如今的近２０００多家。来自ｉＲｅｓｅａｒｃｈ的调查数据为此提供了佐证：从２００３年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务，尤其在２００４年，中国境内的世界５００强企业有９０％都在使用这一服务。

    据记者了解，网络招聘占整体招聘市场的比例正在快速扩大，据上海艾瑞市场咨询有限公司预测，从２００２年的５．１％迅速增长至２００６年的２２．５％，而这一比例将在２０１０年达到４５．３％。预计今年中国网上招聘用户规模将达到１７３０万人，较去年增长５３．１％，而网络市场规模将突破１１．５亿元。

    网络招聘垂直网站受到外界职业需求的刺激，人才网的规模正迅速壮大，有可能成为继搜索、博客、视频等形式之后的有一互联网增长的新热点。

    现在，网上高效快捷的求职模式正在吸引越来越多的求职者。一份调查报告显示，５６．５％的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。此外，网络招聘简历投递过程简洁与时间成本低也分别有５６．２％、５５．９％的网上求职者认同。网上招聘应该是一种发展的趋势，因其便捷快速，也不会人山人海地挤，所以受到越来越多求职者的青睐。

    当前的就业形势的变化再次推动人才网升温。今年仅应届大学毕业生就达到４９５万人，要求职的大学毕业生总量在６００万人以上，面对激烈的就业竞争，大多数人想通过高效快捷方式找到岗位。

    根据ｉＲｅｓｅａｒｃｈ发布的“２００６年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占到了３７．７％的比例。

    此外，综合５１ＪＯＢ、ｃｈｉｎａＨＲ、智联招聘等大型网站的统计数据表示，如今这些校园频道和网站上共拥有１．６亿份大学生有效简历，点击人数超过了１０亿次。互联网专家表示，依照现在的就业形势，在网络上求职将成为今后就业的主要渠道。