转型：社交化引领新出路
“现在互联网也在转型，转型的方向就是社交化和移动化。现在转型就要找好产品，找准方向，找好路径。谁的速度快，谁就能活得下去，否则死掉是早晚的事情。”施瑜说。
毕业于上海交通大学通信技术专业的施瑜切身经历了我国通信事业大发展的黄金时代，也经历了互联网的沉沉浮浮，所以，一提到未来的发展时，施瑜斩钉截铁地表示在这个信息时代，转型是一个永恒的话题，任何人、任何企业都无法回避。“但是要转好，不是一件容易的事。”
以网络招聘为例，施瑜认为，现在移动互联网应用和社交媒体很广泛，传统网站尤其是PC端，必然越来越小众。不久的将来，应聘者在手机、pad、甚至于可穿戴设备等移动端上投简历找工作将成为发展方向。“到那时，职位是被推送来的，就跟平时看新闻一样，这将使用户行为会产生大变化，移动互联网将促使网络招聘行业全面转型。”施瑜表示。
据他介绍，中国人才热线在本月内将推广两大项目，一是针对移动互联网市场开发的招聘类APP软件，目前已经与微信等国内较大的社交平台达成合作，推广渠道已全面铺开。另一个是“全民猎头”项目，这是一个创新项目，区别于传统网站的运作模式，让每个人都去发掘身边潜在的人脉关系，更精准帮到客户群体。
“我们的全民猎头可以让用户很便捷地通过社会化媒体把职位推送给身边的朋友，而且用户在为朋友推荐工作的时候还可以赚取猎头费用。这种与社会化媒体紧密结合的精准推荐模式，将帮助企业和求职者更好地匹配彼此的需求”施瑜说。
在采访快结束时，施瑜告诉记者，目前中国人才热线的大股东jobsDB集团本身就是顶级的招聘公司，业务覆盖了香港、新加坡、马来西亚等亚太地区，比较强的专业股东背景和特殊的行业壁垒给了施瑜将业务拓展到全国的信心。
现在中国人才热线在深圳处于市场第一名，在广州处于市场前三名，在上海设有分公司，施瑜加盟后，他希望下一步将业务通过移动互联网、社交媒体等新的互联网方式拓展至全国。（记者 李强）
