亮点三：条件变动，为广引才取消年龄门槛
我省“千人计划”分团队引进和个体引进两个类别进行申报，其中团队引进包括创业团队和创新团队，个体引进包括创业人才和创新人才两个项目。该负责人称，这意味着个体引进不再分长期、短期和青年项目实施，而是根据引进人才的具体情况确定资金支持额度。
一同取消的还有年龄的门槛限制。“百人计划”的长期项目、短期项目要求人才年龄一般不超过55周岁，青年项目要求一般不超过40周岁。但“千人计划”则取消了这些门槛，这意味着过去因一岁、半岁之差而影响申报的限制也彻底消失，能够让更多人才拥有报名机会。
“引才的关键在于留住人心。”他称，下一步，我省将采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，大规模开展招才引智，同时进一步完善政策、增添措施、搭建平台，努力实现人才引得进、留得住、用得好。
解析
引才计划为何要调整？
省人才办负责人介绍，我省“百人计划”的实施，示范引领各地掀起引进高端人才和急需紧缺人才的热潮，带动了人才强省向人才强市、强县战略深入推进。2009年以来，全省留学回国人员数量每年呈40%以上递增。16个市州推出人才引进专项计划，近年来累计引进硕博等紧缺专业人才和高层次人才3741人。
海外人才来川后，将所学所长迅速融入四川经济社会发展中，产生了“引进一个人才、聚集一个团队、发展一个学科(专业)、兴起一个产业(领域)”的“裂变”效应，对我省自主创新和产业升级发挥了重要推动作用。特别是一批引进人才针对我省产业发展规划，携带项目、资金、核心技术等来川创办、领办高新技术企业，涌现出奥泰医疗、三叶草、飞阳科技、亚连科技等一批高新企业，有力地推动了战略性新兴产业的发展。
然而，“百人计划”取得巨大成效的同时，也存在一些问题：一是引进人才结构不尽合理；二是引才范围有待拓展、引才力度有待加强、引才手段需要丰富。“特别是省委十届三次全会提出全面实施‘三大发展战略’，奋力推进四川‘两个跨越’宏伟蓝图，对各类高层次人才的需求更加迫切，需要人才工作同步作出调整。”本报记者 周前进
