这是一个奇迹！9年时间，建设了一支近800人的高层次创新人才队伍，包括院士1名，国家“千人计划”人才8名，浙江省“千人计划”人才19名，中科院“百人计划”人才28名，正高级职称160人，36%的创新人才具有博士学位，平均年龄32岁。
中科院宁波材料所以“全球人才，本土创新；全球技术，本土集成”的理念，广引天下英才，不仅建设了一支结构合理、精干高效、具有活力和竞争力的人才队伍，也名副其实成了宁波的人才高地。
放眼全球网罗英才
宁波材料所2004年4月开始建设时，中科院只派过来两个人。但作为浙江省第一个中科院直属科研机构，宁波材料所依托“国字号”招牌，白手起家，迅速集聚了一批甘于艰苦创业的人才。
围绕建所理念和需求，材料所根据人才的层次制定了三个人才引进计划，分别用“旗舰人才”、“团队人才”和“春蕾人才”吸引领军人才、骨干人才和有培养潜力的未来人才，并给予50万元至1000万元的经费支持，同时在优惠购房、安家费、配偶工作和子女入学各方面给予配套政策，这对于处于建设期的材料所起到了至关重要的作用。2011年，又根据建设宁波工研院对人才的需要，适时增加了关键人才和管理人才计划。
放眼全球引才，材料所积极以网络引才和活动引才相结合的方法，多渠道、广角度地把材料所的人才需求发布到世界各地，每年至少组织一次海外专题招聘，建立了美国人才联络处，设立最佳伯乐奖等。目前已经形成了海外招聘、专家举荐、举办会议等七大引才渠道，同时以“人才引人才”的方法增强引才的效果。如今，材料所每年有应聘人员近2000人，来自海外的人才超过250人。
在人才引进过程中，材料所没有因为尚处建设初期而放宽对人才的条件，而是始终以国立科研机构的高要求，严把人才标准关。比如材料所要求应聘者必须先期到所里开展学术交流，以增进了解，必要的时候采取先客聘后录用或者短期工作后再聘用等形式，在实践中甄别人才。
截至目前，材料所通过“旗舰人才”引进20人，其中5人成为所级领导，6人入选国家“千人计划”，6人入选浙江省“千人计划”；“团队人才”引进近50人中，25人以“百人计划”引进，9人入选浙江省“千人计划”；“春蕾计划”支持了40多人。材料所还建设了40多个创新团队，1个得到中科院创新团队的支持，5个得到浙江省团队的支持，7个得到宁波市团队的支持。同时，以客座等形式柔性聚集了一批国际知名学者和外国专家，形成了研究所多元的、国际化的人才队伍结构。
