近年来，一大批国内外高端人才，纷纷来到长株潭创新创业，长株潭成了人才荟萃的“聚宝盆”。长株潭不断优化创新创业环境，创新科技人才培养、引进和使用的体制机制。通过事业留人，项目留人，让各类人才找到用武之地，做到“人尽其才，智尽其用”。 人才优势，正是“自主创新长株潭现象”产生的一大主因。
一、实施“人才计划”，高端人才聚集长株潭
不久前，全球首款激光烧结设备产品FARSOON401在长沙高新区问世，并成功销往美国。这一目前世界最先进的3D打印技术装备的问世，标志着我国在有“第三次工业革命”之称的增材制造技术上，已经站在了世界前沿。该产品的问世，正是长沙高新区引进回乡创业的留美博士许小曙的重大成果。
人才是创新创业的基础和关键。长株潭地区之所以能够涌现这么多世界级的自主创新成果，就是有一批高层次科研团队，如袁隆平、黄伯云、刘友梅、丁荣军、廖湘科及其团队，他们以科技强国为己任，不断研发拥有自主知识产权的核心技术，打破西方的技术和价格垄断，为国家和民族赢得尊严和荣誉。他们的科研精神和崇高风范，激励和带动了一批又一批年轻的科技工作者，勇往直前，勇攀科技高峰。
创新是智慧的竞技场。为吸引国内外优秀人才，近年来，湖南省和长株潭纷纷出台各种政策，建立创新机制，营造良好氛围。2008年，实施海外人才计划。2009年，推出创新人才“百人计划”。与此同时，还积极落实人才“千人计划”。
通过人才计划的推动，一大批海内外高端人才纷纷来到湖南省，来到长株潭。目前，全省“百人计划”已引进77位高层次人才。国家“千人计划”也已引进了63位高端人才。还外聘院士24名。这些院士和高端人才绝大多数在长株潭。据统计，获省科技进步一等奖以上的高端人才，全省共有1400余人，其中90%聚集在长株潭。
二、事业留人，项目留人，激发创新灵感
2008年，湖南省出台《关于促进产学研结合增强自主创新能力的意见》，在全国率先制定并实行了“两个70%”的激励政策，即“知识产权和科技成果作价入股，占股最高比例可达到公司注册资本的70%，成果持有单位最高可以从技术转让（入股）所得的净收入（股权）中提取70%的比例奖励科技成果完成人”。
高端人才进得来，更重要的是要留得住。“两个70%”在科技创新群体中产生巨大震动。与此同时，长株潭也出台了《国家高新技术产业开发区企业股权和分红激励试点实施办法》，发挥股权激励，以事业留住人。还设立了科学技术杰出贡献奖、光召科技奖、青年科技奖、潇湘友谊奖等多种奖项，不断加大对优秀人才的吸引力。
建立项目留人机制。一方面将培养、开发人才确立为科技项目与平台建设的重要考评指标，另一方面把科技项目、平台作为引进、凝聚科技创新人才的重要载体，把用好、用活科技创新人才作为实施科技项目与平台管理的关键环节。近两年，长株潭引进的“百人计划”专家中有近2/3就是通过重大项目与创新平台引进的。
积极实施人才培养和提升计划。针对不同年龄、不同层次科研人员，相继推出科技领军人才培养计划、青年科技创新创业平台、创新团队计划。据统计，湖南省组织实施的49个科技重大专项的首席专家中，有3人成功当选为中国工程院院士，有近40人承担国家863、973、科技支撑计划或领衔国家创新平台建设。
各项激励，激发了创新灵感与热情。实施的49个重大专项，累计攻克产业关键技术瓶颈815项，研制新产品1171项，取得授权专利1031项，新增产值679亿元，新增利税78亿元。
三、引导人才，到企业去，到基层去
去年底，湖南省与国防科大在长沙挂牌成立湖南省产业技术协同创新研究院。作为全国有名的军事院校，国防科技大学积聚了一大批科技创新人才和创新成果，通过协同创新机制的作用，将有效推动军工科技成果服务地方经济发展。
人才要培养好，更要使用好。为了最大限度发挥人才的作用，在力求推动项目、平台、人才三者紧密结合的同时，积极建立有效机制，引导人才到最需要的地方去，到最能发挥作用的环节去。
广大农村，大有用武之地。近年来，积极实施科技特派员制度，引导广大科技工作者深入农村，帮助农村解决生产和科研难题。一大批科研人员主动与农民结成利益共同体，与农民利益共享、风险共担，攻克了一大批农业科技难关。既实现了农民增产增收，又促成了科技成果转化。
企业迫切需要科研人员深入再深入。去年，湖南省实施企业科技特派员行动计划，首批48名科技特派员被派往企业。同时，设立3年5个亿的结合专项，以企业为主体，瞄准新兴产业，开展产学研联合攻关。推动高校、科研院所人才向企业聚集，组建产业技术创新联盟。57个联盟中，成员单位超过700家，企业占80%以上。目前，近70%的企业与100多所高校院所开展多种形式的产学研合作，企业研发人员数量占全省研发人员总数的71.5%，有力提升了企业创新能力和市场核心竞争力。
