新华网宁波9月14日电（记者张雪花）宁波市昨日发布2013年人才紧缺指数，该市金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康等领域综合紧缺指数连续2至3年处于高位，人才紧缺程度较高，需求持续。
研究数据显示，该市“两高”人才紧缺程度稳定，复合型经营管理人才供需矛盾突出。属于红色预警的极度紧缺岗位有汽车及零部件领域的项目经理/工程师、文化与创意设计领域的动画原画师、建筑与工程领域的一级建造师等7个；属于橙色预警的非常紧缺岗位有电工电器领域的光学工程师、机械制造与模具领域的环安检测工程师、建筑与工程领域的注册监理工程师等28个；属于黄色预警的相当紧缺岗位共有新装备制造领域的液压设计工程师等65个。
比较而言，由于培养周期长、流动性大，懂技术、会管理的复合型经营管理人才紧缺程度更加突出，其中有四类岗位需求量大：项目经理/项目工程师类岗位，涉及13个领域，需求总量164个；生产管理类岗位，涉及8个领域，需求总量92个；人力资源管理类岗位，涉及7个领域，需求总量46个；电子商务和网络运营管理类岗位，涉及5个领域，需求总量36个。
据了解，这是宁波市自2007年以来发布的第七轮人才紧缺指数。
