今年以来，厦门火炬高新区又有8名人才入选厦门市“双百计划”人才名单。
这个数据不一般。目前，厦门火炬高新区共有52个厦门市“双百计划”人才创业项目落户，占厦门全市近六成。而上半年科技部公布的2012年创新人才推进计划名单中，厦门占有三席，其中2人出自火炬高新区。
为什么在厦门火炬高新区发生人才聚集的“硅谷效应”？
斯坦道公司的汤新华说：“我很高兴成为厦门火炬高新区的一员，每当我有需要的时候，高新区就会向我伸出援助之手。”
10年前，汤新华仅是一名工作刚满两年的大学生。当时身上揣着5万元到厦门，如果租房就买不了仪器，买了仪器就没钱租房。进退维谷之际，是厦门火炬高新区创业中心主任热情地伸出手：“来吧，欢迎你到我们这里来创业。”
5年过去了，企业年销售额达到上千万。新的烦恼又出现了，孵化区太小，满足不了市场快速增长的需求。
厦门火炬高新区立即在新的园区帮汤新华解决了厂房，而且补贴中试设备采购。现在企业连续几年增长都超过50%，高新区管委会又帮助公司筹备创业板上市。
汤新华说，厦门火炬高新区为我们创造了一个新天地。创业10年，前5年忙产品，后3年推市场，近2年搞上市。激情成就梦想，每个阶段的追梦都离不开高新区的支撑。
“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点。”汤新华使食品安全检测产业成为厦门的新亮点。正是汤新华这样一批批创新型人才的聚集，厦门火炬高新区实现从“厦门制造”到“厦门创造”的完美转型。
如何创造条件让更多的人才“安营扎寨”？厦门火炬高新区党工委书记黄如欣说，“人才远比黄金贵重”，只有把人才带动上升到战略，从各个方面营造软环境，才能发挥人才示范带动、关键支撑和团队核心作用。
吸引人才、留下人才，政策是保障。厦门火炬高新区管委会在福建省率先实施引进境外科技创业创新领军人才工程，出台了《引进境外科技创业创新领军人才办法》等鼓励政策。目前，厦门火炬高新区累计吸引了400多名海外留学人员创办企业，成为厦门吸引海外人才的重要基地。
为扶持人才创新创业，厦门火炬高新区及时制定对接厦门市“双百计划”创业型领军人才落户和创业启动资金拨付的相关工作流程，确保资金及时拨付。2012年共兑现福建省、厦门市人才补助资金、人才住房补贴等人才扶持资金4726万元，占厦门市近六成。
人才高度聚集促发了“硅谷效应”。2012年，厦门火炬高新区新增国家“千人计划”创业人才1名，省高层次创业创新人才9名及创业创新团队2个，3家企业入选全国首批“最具成长潜力的留学人员创业企业”，过半数厦门“双百计划”的人才项目落户高新区。
截至2012年底，引进的高层次人才在厦门火炬高新区创办了50多家企业，主要集中在电子信息、光机电一体化、新能源、生物医药、节能环保、信息技术等新兴产业领域。人才创办的企业在推进科技创新、带动项目研发、培育新兴学科等方面的作用初步凸显。
园区企业研发出一大批高科技专利产品，在多点触控显示、背光模组和TFT组件封装、显微技术与应用、电动化空气断路、OLED显示、神经生长药物、碳化硅半导体外延晶片、纳米功能材料等众多技术创新领域，都处于国际领先地位。文/殷陆君
