云南就业供需矛盾突出 国企受青睐小企业难招人
招聘会现场吸引了大量求职者 张悦
昨天，2013年云南省民营企业招聘周活动在云南省人才市场举行启动仪式。作为高校毕业生创历史新高的一年，这样的招聘会为全省高校毕业生尽早实现就业提供了有益的契机。省就业局局长石丽康介绍，虽然云南今年大学毕业生达到13.8万人，但35万个就业岗位要满足大学生就业是没有问题的。
提供万余岗位供求职者选择
在招聘周活动现场，共有300多家企业进场招聘，提供了1万余个岗位信息供求职者选择。而近9年来的统计显示，全省参加招聘周的民营企业已累计达18万家，提供岗位信息63.9万个，其中适合高校毕业生就业岗位18万个。此外，一些下岗失业人员、农民工、复转军人、妇女、少数民族、残疾人、零就业家庭等就业困难群体也找到了岗位，签订就业意向协议总计达40万人。
部分企业表示，企业只要有用工需求，都会来市场招聘。比如南储仓储管理有限公司云南分公司从2011年起就进市场长期招聘。还有一些宾馆等服务行业由于人员流动性大，也是长期招聘，岗位量应该是充足的。
夏绒是云南中医学院中药学专业的本科生，今年7月才毕业。她在现场逛了一圈后，最后到一心堂的招聘席位前填写了报名表。
“虽说我学的是中药学专业，但我自己觉得水平、资历暂时还达不到药学人才的岗位需求，所以只是先报个营业员的岗位，积累经验打好基础后再考虑专业对口。”当问及夏绒为何没选择考公务员时，她说，“考公务员的人太多了，实在不想去挤那个独木桥。目前找工作更看重的不是薪酬待遇，而是是否提供五险一金的保障。”
全省高校毕业生比去年增万人
今年全国高校毕业生创下历史新高，意味着就业形势更加严峻。据统计，云南省今年共有13.8万高校毕业生，比去年增加了1万。
面对更多的高校毕业生，云南是否有相关对策来解决就业压力？
云南省就业局局长石丽康说，云南省正在研究以省政府名义下发《关于加强高校毕业生就业的意见》，目前该意见正在起草中，预计本月底前出台。该《意见》的亮点在于，可多渠道进一步拓宽适合大学生的就业岗位。比如公共就业服务要向校园延伸，对于一些高校的贫困大学生、女大学生、少数民族大学生要给予系列帮扶政策，包括发放求职补助、岗位补贴、开发公益性岗位、进行临时性安置、提供就业见习岗位等，使他们从学校毕业出来，到正式就业之前能有基本的生活保障。此外，要加大对贫困大学生就业的兜底政策帮扶等。本月底省政府还会召开全省高校毕业生就业推进会，届时会有一些具体的促进高校毕业生就业的政策出来。
今年云南还将组织万名大学生走出去就业。通过对大学生走出去给技能、给技巧培训，以及帮助他们转变观念，培养更多大学生走出去就业的意识。下一步云南省还将考虑对外出就业大学生给路费、给房租、给交通及生活补贴、给求职补贴等，解除外出就业大学生的后顾之忧。政府部门也会积极与接纳方政府进行联动，由当地就业部门接纳，实现有效对接。这项由省委、省政府从今年起推出的行动计划相关政策有望在7月出台。
就业供需矛盾依然存在
“目前最大的问题不是高校毕业生今年比去年增加了1万人，而是就业性矛盾依然存在，企业招不到人，毕业生找不到工作。”石丽康说。
他解释，现在全社会的就业结构是：70%-80%是企业吸纳就业者，公务员、事业单位吸纳人员不到20%。而在企业吸纳就业者的岗位中，有70%是中小微企业需求就业者，国有企业、大型企业、央企只占30%。结构性矛盾与毕业生观念上的思想冲突相当大，高校毕业生大多只想考公务员或者到国企、央企、大型企业，由此造成中小微企业有岗位却招不到人，而大学生又找不到工作的局面。
丁同学就是一个典型。他是一名2011年的技校毕业生，所学技能为模具设计与制造。近2年来，小伙子去到江苏、广东、浙江等地独自打拼。
昨天，他在现场报了一家国企南储仓储管理有限公司云南分公司的驻外监管员岗位。他说：“现在一些小微企业保障机制不够健全，能进入国企相对较有保障。虽说是类似仓库管理员的工作，不过觉得还挺好的。”
石丽康说，现在的问题不是岗位不够，而是结构性问题影响了全社会的就业。现在仅从全省城镇来说，公务员招考、事业单位招聘、国企、央企、大型企业、中小微企业招聘，每年所提供的岗位不少于35万个。虽然云南今年大学毕业生比往年增加，但仅只是13.8万，云南省的35万个岗位要满足大学生就业是没有问题的。可是因为在35万个岗位中，有一大部分是小微企业里的普通岗位，大学生不愿去，大学生对就业期望值高，对工作环境、薪金要求、发展潜力要求高。“因此，我们需要引导大学生转变观念，要先就业再择业。可以先到小微企业工作，积累了经验后再跳槽，再实现创业，实现自己的人生目标。”（杨雁）
