海外高层次人才偏不爱珠三角？
广东省入选国家“千人计划”的高级人才147人，佛山只有2人，而江苏苏州一个地级市就有105人入选
争抢海外高级人才已成为城市竞争的一部分 羊城晚报记者 宋金峪 摄
今年全国两会期间，人才问题再次成为各界热议的焦点。全国政协委员、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健表示，广东加快转变经济增长方式，不仅仅是经济层面的问题，也是人才战略的问题。他认为广东要重新建立自己的“人才高地”。
以佛山为例，2012年GDP6700多亿，全国排名第15，制造业排在全国前列，俨然一座经济大城市。但是，人才问题却让佛山无比尴尬。 “广东省入选海外高层次人才引进计划即‘千人计划’的有147人，佛山只有2人，而江苏苏州一个地级市就有105人入选。”在前不久的一次佛山市组织部长工作会议上，佛山市委常委、组织部长吴卫华道出这组较为惊人的对比数据。
羊城晚报记者了解到，除了佛山外，整个珠三角目前高级人才聚集现状不容乐观。相比于长三角，为何两地高级人才数量相差如此悬殊？原因何在又如何引才？
【比省份】
广东高喊“招商引资”，江苏已在“招才引资”
2008年年底，由中组部牵头，启动了一项旨在引进海外高层次人才的“千人计划”，让这些领军人才回到国内发展事业。佛山市委组织部人才工作科科长陆文勇告诉羊城晚报记者，“千人计划”每年有2次申报机会，今年3月份，即将启动第十批申报。截至2012年8月份，全国已有2700多名海外高级人才入选此计划，在资金、医疗、保险、居住方面得到国家的特殊待遇。“但佛山自己申报的，只有两人入选”。
谈到与长三角相比，陆文勇也说到了认识上的差别。“早在广东提出了‘招商引资’时，江苏已提出了‘招才引资’的理念。”
他说，早在2006年，无锡就出台了“530计划”招揽海外留学型人才，另外，江苏的“双创计划”也在全球揽才。陆文勇认为，江苏的人才计划启动得比广东很多地方早，推动力度大，效果也好，甚至下达硬性指标，要求各级政府在人才的投入方面要求占GDP的3%，而广东几乎没有一个城市有这样的指标。
另一方面，陆文勇认为，“千人计划”入选的人员都是“海归”，而长三角上海、南京的著名大学众多，高校学生到国外留学的人数相比广东更多，加上“苏州工业园”、“无锡新区”等环境优越的工业区，创新环境学习美国的“硅谷”，所以海外留学生回国更愿意回到自己熟悉的长三角一带。
【比城市】
佛山别说高端人才，连普通大学生都留不住
佛山市统计局2012年发布的《佛山人才资源分布状况分析》显示，在制造业领域，每万名从业人员拥有大专及以上学历的仅为1438人，低于全省平均水平。
佛山市的制造业已在全国排第五，高新产业仅仅占16%左右。“有什么样的产业结构，就有什么样的人才。”无锡的产业结构比佛山更强，海外高层次人才大部分集中在高新产业，基本是医药、生物、新能源等领域，这也是导致两者高层次人才差距的重要原因之一。
“相比广州深圳甚至珠海，佛山的生活环境没有什么优势，我为什么要留在佛山呢？”在采访中，不少人向记者表达了这样的观点。佛山市政协委员罗斌华告诉记者这样一个故事：“他有个朋友此前在南海的狮山上班，但那里就是一个‘好山好水好寂寞’的地方。”罗斌华认为，现在创新型的人才都喜欢文化多样、生活便利的地方，但佛山很多镇街都市文化都非常单一。
佛山市人大代表陈朝晖说，这几年公司别说招聘高端人才，就连普通的大学生都很难留得住，“其实我们开出的条件都挺高的，就是因为周边的环境、设施配套不尽如人意，来的都是走过场的人，很难安心搞创新。”
为了满足人才安居乐业的需求，佛山计划从2012年至2014年，投入1115亿元实施103个项目，通过组团中心提升等方式，把佛山建设成为“理想城市”。不过，在佛山市一家家具有限公司总经理李树珍看来，一座城市要留住人才和产业，更需要软环境的提升，包括良好的治安、不排斥外地人的文化等等。
