申报者和评审专家评说“万人计划”
作为一项“含金量”较高的重大人才培养支持工程，国家高层次人才特殊支持计划（也称“万人计划”）的遴选标准是否严格、评审机制是否科学，是社会各界高度关注的问题。带着这些问题，记者近日采访了部分“万人计划”的申报者和评审专家，他们纷纷表示，从目前已经开展的工作来看，评审流程设置合理，评审过程严格公正，评审结果令人信服。
据了解，“万人计划”在建立遴选机制时，借鉴了包括“千人计划”在内的国内外众多高层次人才计划成功经验，遴选程序上实行初评、复评两级评选；遴选标准上注重考察入选者的能力、实绩和品行，而不简单以职称、论文取人；评价方式上实行小同行评议，确保入选者业内公认、同行信服。在人选方面力求好中选优，制度方面力求公平公正，操作方面力求简明高效。
谈起对申报和面试答辩等环节的印象，申报者缪小平告诉记者：“申报书的项目设置是现有各类人才项目中最好的。”申报者刘建妮也表示：“申报环节很规范，面试答辩环节也很严格，都挺好。”申报者王俊说：“面试体现了公平、公正的原则，很好地体现了对面试者各方面能力的考察。”申报者陈海生也表示：“面试评审流程很好，特别是保密工作做得好，保证了评选的公平公正，是我参加的项目评选中最公正的。”
评审专家也给了记者相近的答案。谈及评审方式和评价指标是否合理，评审专家王琪说：“面试评审方式合理，评价指标也考虑了不同学科的特点。”评审专家周梅生表示：“现有面试评审方式评价指标相当合理，最后评分排序意见基本一致。”
吴霓是首批“青年拔尖人才”的评审专家，谈起首批遴选人员的素质，他表示：“首批遴选人员从个人素质、研究能力、已有的成果等各方面来看都很优秀，的确能代表国内相关领域的拔尖青年人才。”评审专家唐晓艳也表示：“入选人员具有相当好的科研成绩，体现出很高的专业能力和发展潜力，都是出类拔萃的人才。”
“‘万人计划’是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的宏大计划，我们将本着‘边设计、边实施、边完善’的思路，逐步建立起一套科学有效的评选制度。”“万人计划”专项办负责人说。
