员工海豚一班培训会议模拟

    “幸福中国”、“提升幸福指数”、“让人民生活得更幸福”……“幸福”二字成为2011年两会热议的关键词。那么，对企业来说，什么是幸福？什么是幸福企业？“员工快乐就是幸福；能为员工创造幸福感的企业，就是幸福企业，而幸福企业就是一个好的企业。”世界杰出华商协会主席卢俊卿近日在接受媒体采访时如是说。

    当前，房地产行业处于宏观调控的敏感期，从业者的幸福是否受到影响？企业又如何平衡员工的幸福感和企业发展的关系？带着这些疑问，记者走访了位于广东省的粤派地产代表——碧桂园集团。

    接待记者的碧桂园负责人表示：碧桂园不但关心员工为企业创造什么，也关心给予了员工什么；关注员工的发展，为员工提供良好的物质回报，关注员工的人格发展与精神世界；碧桂园相信“工作创造美好生活”，在工作之余提供丰富多彩的活动，积极为员工营造快乐工作、健康成长、幸福生活的企业氛围。

    幸福，源自快乐工作

    在企业宣传册中，记者看到：碧桂园直接提供就业岗位5万多个，间接创造就业岗位逾二十万个，并建立完善的职业保障体系，为员工提供可持续发展的职业生涯。在宽敞的走廊中，记者遇见营销中心总监助理高斌，他07年硕士毕业与中南财经政法大学：“进入碧桂园四年时间，我很庆幸自己能够与公司一起发展，和一帮志同道合的同事共同感受成长的快乐”。同样是07年毕业后进入碧桂园的龚文博，已晋升为区域总裁办助理，他说：“本着对职业理想的追求和地产行业的向往，毕业后我加入了碧桂园。三年来看到公司不断地发展、壮大，每天在这里和众多优秀的同事一起工作、学习，与公司共同成长，作为碧桂园人自豪感油然而生。”

    据碧桂园人力资源部负责人介绍：先进的现代企业管理模式，形成了平等和谐、以人为本的工作氛围。谦虚谨慎、务实内敛的企业文化，使全体员工拥有共同的价值观和行为准则。大家彼此尊重，注重交流，因为真诚所以简单，因为简单所以和谐，单纯、和谐的家园氛围让我们充满激情、快乐地工作。