中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份文件共分8个部分26条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。
劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。近年来，我国对劳动关系工作的探索和实践持续推进，巩固劳动合同制、完善劳动争议仲裁制度、推动建立职业年金……一项项尊重劳动、保障劳动的重磅政策接连而出，企业因此得到了发展，职工的权益也得到了维护。但同时我们也应该看到，当前劳动关系领域也还存在一些问题。
根据发展论坛的一项调查显示，“职工休息休假权利”是当前网民最关注的劳动关系领域问题。就在前段时间，深圳36岁IT男在长期加班后，早上被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，“过劳死”的悲剧触碰着无数网友的神经。对此，网友“绯闲”表达了自己的看法：“很多上班族包括自己都表示承受着巨大的工作压力，加班是家常便饭，而且没有底线，职工们也不知道该如何维护自己的休息权利。”许多用人单位崇尚“加班文化”，从表面看，有时是单位要求加班，有时是自己主动加班，这些都是不正常劳动关系的反映。
每到小长假或者是黄金周，都会出现景区人山人海的现象，国人扎堆出游，这是一种无奈。网友“小言大意”认为，“造成这种现象的原因在于年假和一些公休假得不到有效的保障，解决的根本办法在还是在于完善并落实职工休息休假制度和相应的劳动法规。”
此次中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》涵盖了不少干货。对于休假，《意见》规定要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。另外，《意见》还指出要加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。这就是说，干多少活、定多少员要有标准。
针对此次意见的出台，网友们也纷纷表达了自己的期盼。网友“我是红头文件”说：“在刚刚出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》中，我们能够感受到中央从广大职工最关心、最直接、最现实的权益问题出发，为觉着劳动关系问题提出了有建设性、针对性、可操作的意见，值得为其点赞！”网友“炸酱面一碗”则担心企业在执行的过程中“上有政策，下有对策”，监督、执行不到位，此次出台的《意见》会成为一纸空文。同时，也有企业管理人员表达了自己的看法：“企业愿意为职工创造一个和谐的劳动关系，但在‘招工难’蔓延的背景下，企业的利润和成本无法保障。”
政府和企业该如何保障职工休息休假权利？劳动者又该如何维护自己应有的权利？从个人的角度来看，职工应该对目前有关劳动关系领域的法律法规进行一定程度的了解，职工有哪些基本权益？企业应履行哪些义务？不论是职工还是企业，都有法可依、有规可循。从企业的角度来看，企业致力于构建和谐的劳动关系，乍一看可能会增加企业成本。但要认识到，在劳动力总量减少的背景下，企业只有不断改善工作条件、改善劳动者福利待遇，保障员工休息休假权利，才能拥有稳定而高质量的职工队伍，继而实现企业运营的可持续。和谐的劳动关系，正成为企业吸引并留住职工的重要方面，最终将推动职工和企业的互利共赢。从政府的角度来看，应着重加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，构建和谐的劳动关系。此次中央为了保证这份《意见》能够落到实地，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。有了这样的《意见》，劳动者的福利才会有保障。
保障职工休息休假权利是构建和谐劳动关系的重要一环，劳动关系是否和谐，又事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。所以，落实《意见》及构建和谐劳动关系，不妨从保障职工休息休假权利入手，从劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题入手，个人、企业、政府共同努力，将问题逐个解决，共同为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系而努力。
（文/张轩）
