事实上，考公务员的目的有很多，也并不都是有朝一日能够管点事，有点实权，光耀门庭，比如有的人为了恋情，不想与爱人两地相隔；或是为了父母，因为公务员是最安父母心的工作；或是为了找对象，有调查显示相亲中公务员是最受女性欢迎的职业；或是为了追求安宁，究竟公务员相较而言更便利女孩子当前照料家里；或是为了回乡发展，许多人在大城市感到生活压力大于是将考公务员作为回家工作的敲门砖……不管什么目的，单纯地说考公务员就是为了“升官发财”是不公允的。

另外，国考热也与客观的社会经济形势息息相关，当前就业局势严格，经济情势低迷，局部企业待遇底下，公务员的待遇则相对稳定，“国考”能够成为一个很好的就业渠道。不论哪样，不是所有人都怀揣着当官发财的梦去报考。国考已经成为一种社会情结，不少人抱着“有枣没枣”打三竿的心态报名，考上了固然可喜，考不上也不会影响正常生活。

之前也有媒体分析，对公务员趋之若鹜，实际是一种“恐慌性”报考，是惧怕寄人篱下，是担心没有归属感，折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。做公务员意味着较高的社会地位、稳定的收入、诱人的社会保障、相对安逸的生活、较大的自由度、较好的发展空间，甚至还有摆不上桌面的灰色收入等等，综合起来，公务员就是一个含金量高，很有前途，很多人追求的职业了。

其实，媒体很多时候刻意消费“国考热”，造成了人们的某种印象，似乎公务是最受追捧的岗位，其实稍微好一点的企业招聘哪个不是千军万马过独木桥，何况许多隐形福利好的单位，如银行或事业单位，很多人恐怕连考的机会都没有，而国家公务员考试则是高考外公平性最受社会认可的考试了，对于家庭条件不好又没后台又急于改变命运的人来说，考公务员又何尝不是其最佳出路之一？

所以，我们不应该过多的苛责年轻人的就业观念，而是应该反思我们外部的就业环境和压力对年轻人心态的扭曲，只要体制内的福利诱惑还存在，只要体制外公平就业的压力还存在，只要社会保障水平的双轨制还存在，国考热就没有降温的理由。

有人说，年轻人热衷报考公务员就会扼杀国家的创新能力，事实上，这是一个多元价值的时代，每年招录的公务员毕竟数量有限，并不是所有年轻人都会去当公务员，最后考上公务员的只占年轻人的一小部分，很多年轻人都在各行各业发光发亮，社会的创新力并不会因为每年的公务员考试而遭到削减。

其次，每年招考的公务员中，有很多是工作在一线的平凡岗位，越来越多有为青年的加入，势必会使整个公职人员队伍的素质有个整体全面的提升，他们能凭借自身更优质的素质，更好的理解并承担起公仆的责任，对于我们力主建设的服务型政府必然起到很好的推动作用。

第三，公务员系统在制度创新和制度建设上也需要要与时俱进，年轻人加入公务员队伍，虽然有可能被迅速“体制化”而丧失锐气和朝气，但也有可能会给官场吹来一股新风，带来不一样的思维和活力，提高公务员队伍素质，提高执政能力，我们为什么不善待和善用这种活力呢？

在社会上一些人看来，公务员上层中有些人，他们手握实权，通过各种手段攫取灰色收入，过程衣食无忧的舒适生活，这种建立在违法乱纪基础上的享受，不仅掩盖了那些没有灰色收入的公务员的生活艰难，也让社会上不少人觉得公务员是没有本领、没有胆量、没有关系，没有能力的代名词，这些都是公务员工作的巨大曲解。

客观的说，公务员工资收入并非如外界猜测的那么高，刚参加工作月收入一般也就两三千元，甚至不如一般务工人员。那些处在金字塔底层的公务员，有相当一部分其实生活得很艰难，日子过得很窘迫，他们也都是有梦想的人，懂得幸福生活要靠自己的双手创造，他们跟社会上自食其力的务工人员生活幸福指数并无二致。