网友 稻草鞋1982：国家一直在强调加强公务员队伍建设，怎么加强？首先应该严守“入口“关，加强对考生“德才”的考察，把“德才兼备，以德为先”的用人标准用在公务员考试选才上，从源头上防治腐败。然后是一些教育制度的完善和对贪腐官员的清理、处罚等措施的跟上。这就像清理一个有水注入的池子，只有先对注入的水进行净化，同时不断清理池子里的污水，这样才能让池子里的水慢慢变得清澈！详细>>>

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    年轻人，别老想着躲到体制内去

    “体制内”诱惑究竟何在？很多人会掰着手指头告诉你：福利好、职业幸福感强，或许还不乏体制内权力“世袭”的机会……这种种诱惑，远远大过创业激情。20年前，随着经济体制改革的深入，体制外空间曾经充满活力与机会，敢冒险的年轻人纷纷走出体制“下海”，走创业之途，成为市场经济弄潮儿，深刻改变了中国的面貌。然而，时过境迁，现在的年轻人几乎是整体转身，重新向“体制内”钻去。

    这是一个相当危险的信号。我们一直被告诫，创新是一个民族进步的灵魂。而作为创新主体的企业，却为国内最优秀的年轻人所不屑，失去了最有活力的新鲜血液。失血的企业，会失去激励的创业冲动，会失去创新的巨大动力。详细>>>

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   去掉公务员身上的权力附加值

    面对国考热的现实，我们已经无需继续想象它的正能量了。有人说：“读书、考试、做官，本是古代社会的精英之路；而放在现代社会，社会栋梁醉心公考，被绑架的不仅仅是精英的成才之道，也是国家的未来。”确实如此，不断加温的国考热，实质上是在不断强化公务员所享权力利益与各种福利保障的正当性，它会进一步加重官僚主义，增加对既得利益与秩序的维护，阻碍官员选拔从“考官”向“选官”进步，阻碍政府从管理向服务转型。政府不能率先转型，社会能够轻易转型成功吗？

    社会转型不妨从官员转型开始，去掉公务员身上的权力附加值，去掉考上公务员就进入了官员的既定轨道，社会精英将有他们自己的坚定与清醒，不仅国考热可以降温，公务员为人民服务的价值观也会回归，突破“中等收入陷阱”也就顺理成章了。详细>>>

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编者：一个社会，要真正让优秀人才各归其位、各专所长，为社会创造财富，一个“苦”字，恐怕仍难以改变社会职业选择趋向体制内的单一选择。也许，只有从经济结构转型、社会保障、福利兜底、价值选择等角度着力，年轻人才可能多元认识职业价值，去往更自由开阔的职业天地。