【新闻背景】10月30日，人社部副部长邱小平透露，要改革国有企业工资总额管理办法，加强对高收入行业工资总额和工资水平的调控。另据媒体报道，原有综合性《工资条例》很可能被拆分成单项条例出台，等以后时机成熟，再出台综合性条例。长久以来，不同行业之间工资差距巨大，收入分配改革一直是百姓关注的焦点。调整高收入行业工资从哪儿入手？如何入手？还有哪些需要注意的？
 先调整谁的工资？人社部：加强对高收入行业工资水平调控

调控高收入行业工资，就要垄断行业“伤筋动骨”

 人社部准备先动谁的工资？

    @浙江日报：人社部再次表态，要改革国有企业工资总额管理办法，加强对高收入行业工资总额和工资水平的调控。人们首先关心的是，高收入行业到底包括哪些企业，是不是存在垄断，是不是利益集团。如果把改革当作一种博弈，前提是公众得知道是跟谁在较量。如果连“对手”都弄不清，一切无从谈起。

    浣纱西湖：公务员、国家企事业单位长期以来，一直实行的是“低工资、多补贴、泛福利”，由于补贴和福利没有标准，让合理性难以判断，于是隐性福利泛滥。如果单纯从工资账面上看，一些公务员工资还不如普通职工高，而一些国企高管也许工资还停留在几百几千元，实际收入却令人咋舌，所以人社部调整高收入行业工资，“灰色收入”、“隐性福利”这一块不能不考虑！

 调控高收入行业工资，先从垄断行业入手!

    马红漫：舆论近年来针对收入分配不公的诟病焦点，主要集中于垄断厚利部门。这些垄断企业凭借对公共资源的独占经营以及诸多行政政策支持，轻松攫取巨额盈利，而且源源不断地聚拢到了部门内部循环之中，被少数“编制内”人员所独享。调整高收入行业收入总额和工资水平，不妨先从如烟草、电力、电信、石油等一些“特殊行业”入手！

    深蓝色森林：垄断行业与竞争性行业差距越来越大，电力、电信、金融、保险、烟草等行业与其他行业实际收入差距扩大到10倍左右。有分析说，条例出台因受到“垄断行业反对”而夭折。不管这个说法是不是真的，工资改革都要从垄断行业切刀开始，要下狠心把垄断行业的不合理高薪拿下去，让垄断行业的利益伤筋动骨。