【新闻背景】公务员、国家企事业单位的“隐性福利”，近年来屡屡引起公众广泛质疑——如位于北京闹市区、仅为市场价1/8的央企福利房，每月倒给500元话费的内部手机号，每年获财政补贴数千万元的机关幼儿园等。最新的例子是，去年中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利。在某些垄断行业内，具有鲜明单位特色的福利五花八门。于是，我们不禁要问：隐形福利究竟算不算腐败？体制内的“隐性福利”是否有药可医？你又是如何看待它的？欢迎畅谈>>>>

   “隐性收入”，是一块啃不起皮来的“硬骨头”？

【论坛热帖】从香皂到房子：揭开中国体制内隐性福利面纱

  五花八门的隐性福利，真让人羡慕嫉妒恨！

  乾羽：对于隐性福利，公众在羡慕嫉妒之外，却多了一些怨恨的感觉。原因在于隐性福利的不均衡、不可得。所谓隐性福利都是系统内的福利，只有在系统之内才可以享受到。如果身在系统之外则与之半毛钱关系都没有。更要命的是，系统的竞争性通常不够，只是凭着垄断地位做老大，这种坐享其成的福利更是让人叹息。

  江德斌：“隐性福利”以集体分肥的方式，将所有的体制内人士都拖下水，虽然在福利项目上存在着部门差异化，但其性质都是一样的，均超出正常福利范畴之外。也正是由于体制内“隐性福利”太好，与其他社会阶层形成待遇落差，造成财富分配失衡，无数人渴望进入体制内分一杯羹，年年递增的“国考”大军，就是最好的例证。

  冯海宁：民营企业为员工发放再多的福利也不会有人质疑，而政府机关和国有企事业单位为职工发放福利，必然会引发质疑。这是因为，要么是拿公共财政资金发福利——增加纳税人负担，要么是拿预算外资金发福利——以权谋私；而国企发放福利，则是动用了国企利润、全民资产。所以说，所谓的“隐性福利”就是一种“腐败福利”或者“隐性腐败”。

  邓聿文：福利腐败无疑会导致或助长社会上不同群体的收入差距拉大，比起靠自己的劳动而获得收入的人群，那些掌控着公共资源和权力部门的职员收入显得高高在上；而且拥有的公共资源多少相差越大，收入差距就越大。

  张西流：事实上，公众对公务员等公职人员的待遇 “羡慕嫉妒恨”，往往不是针对其在明处的工资，而更多地在于对公职人员一些看不见的特殊福利的“猜想”，即所谓的“隐性福利”。可以说，“隐性福利”是灰色收入中的一个“黑斑”，几乎所有的“隐性福利”，都可以称作是灰色收入。区别在于，有些灰色收入是合理的，而几乎所有的“隐性福利”均是非法收入。