【新闻背景】6月14日，北京市发布2012年企业工资指导线。市人力社保局建议，正常生产、效益增长企业，涨薪幅度应为11.5%。今年企业职工平均工资增长的最低水平(即下线)为4.5%，按去年职工月平均工资4672元来算，职工可涨薪210元。同时这一涨幅也超过了今年1-5月本市CPI比上年同期上涨3.7%的水平。

     你涨了吗？北京人社局：正常生产企业今年应涨薪11.5%

    网友评论：

    清水浅浅：企业工资指导线不具强制性，“应该涨薪”对企业没有约束力，也只是个数据罢了。

    just魏欣：太形式化了，有多少实际意义呢？几家公司能按照这个标准设计调薪？工资指导线发布“经营正常企业可涨薪11.5%，最低涨4.5%最高16.5%”，既为指导参考，为何又设上下限？生产经营企业适用，企业化事业单位可参照，那国企和国企化事业单位呢？给能自主的设限，又给原本就不透明的留了空白，这样无关痛痒的“指导”不发布也罢。

    花少林：现在什么都涨就工资不涨，该把这个“涨薪幅度应为11.5%”给公司老总们看看。

    卡耶K：其实不管涨薪多少，最终人工成本的增加，物价也会跟着涨，最终还是“羊毛还是出在羊身上”。怪不得，现在一提“涨薪”，很多人的反应是“是不是物价又要上涨”？

    崩豆：我们工资的确涨了200多块，不过跟物价涨幅“中和”下，等于没涨，也就没感觉了。

    无松林：除去垄断企业，不少企业面临的是成本增加、税赋激增。政府号召企业加薪，企业盈利不高，想给员工加薪怎么加呢？不如政府先给企业减税来减轻些企业负担。