【导语】2012年5月10日《中国青年报》）报道，去年中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员，毕业于中国人民大学保险专业的黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”。“性格内向”的人到底该不该成为公务员拒录的理由，背后是否会有别的隐情，请您一起来说说。
第一名竟因“性格内向”拒录 公务员录取有啥不能说的秘密？
西风独自暖：从2011年11月12日青海保监局发布的招考公务员公告来看，青海保监局对这次招考的岗位要求共有四条，前三条为硬性指标，为职业属性、学历、英语成绩和专业要求。第四条是“具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，其他不限”。显然，该要求并未对“岗位匹配度”做出明确的要求，因此以“性格内向”取消应聘者的录用资格，显然不能让人理解。这个理由不仅黄红认为“实在太荒唐了”，稍有一点智力的人都会觉得其中恐怕有“蹊跷”或藏着“猫腻”。
金子山：中国有许许多多性格内向的人，他们照样不是在各自的工作岗位上干得很出色吗。性格内向只是一种性格取向，并不代表能力。许多性格内向的人，关系处理得很好，沟通、协调的能力也很强，能够很好地担负起自己的职责。黄红在公务员考试中的表现已经充分证明了她的能力，怎么能由此一棍子打死，否定了她？所谓的“协调能力弱”，能够在一次考察中了解清楚吗？没有试用过，没有经过实践的检验，怎能轻易地得出这样的结论。
天雨散花：公务员招考中的荒唐之事太多，接二连三地发生，拒录的理由也五花八门。这是为何？关键是制度、法规失去作用，失去效能，公务员招录是人说了算，而不是法规说了算。对公务员的录用还应加强监督，希望有关部门调查，以保证考试录用的公平生。
luxfn：应该出示书面文件，说明理由，不然前面人家来回奔波不是在戏耍人家么。还有查一下到底录取多少人，别最后有人顶替录取的情况，反正明显不合理，一定要细查。
