[网友 那时花开]：实行多年的“一聘定终身”的制度将被聘任制代替，而公务员聘任制的改革，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。 

    [网友 你是我的果]：通过实行公务员聘任制，让“铁饭碗”变成“泥饭碗”， 打破其单一的用人方式，让公务员也做到能上能下、能进能出、能官能民，使让人才都真正“流动”起来。也使公务员产生产生危机意识，可以增强其工作的活力。这既体现了用人制度的公平合理，也有利于社会和谐。 

    [网友 抬头见青天]：聘任制公务员能够在招人的时候能够更有针对性，针对技术性比较强的一些岗位来招收，有利于提高专业化程度。这种在传统公务员序列之外招录聘任制公务员，能产生竞争机制，有利于提高公务员队伍的活力。从这个角度上来讲，聘任公务员的试点是有积极意义的。

  ·公务员聘任制：有广度更要有深度

    [网友 醒来的时候]：但愿通过公务员聘任制的改革措施，能彻底脱离“一考定终生”、“领导说你行就行”的老调，从根本上淡化官本位思想。从长远看，公务员实行“能进能出”、“能上能下”之后，官路或许将不再那么拥挤。

    [网友 悠悠的猫]：公务员聘任制度改革牵涉利益重新分配，需要拿出决心和勇气。而事实上，如果仅仅将公务员聘任制向横向推广，而无纵深推进，那也只能被公众质疑为一场“政绩秀”。

   [网友 独门冲]：“聘任制”把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，能从制度上解决“官本位”问题，干不好就得“扫地出门”。但是，“瓷饭碗”也很有硬度，至少我从未耳闻过聘任制公务员被辞退的消息。机关病不会因聘任几个公务员就“销声匿迹”。

   [网友 右手光阴]：就算是委任制公务员，也不能简单等同于铁饭碗。要知道，现行公务员法对公务员也设立有考核机制和退出机制——一般是一年一考核，其中甚至还明确规定，“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。”这一点，与聘任制事实上并无二异。换言之，在同样的考核机制下，试图通过表面化的用工方式的差异，去对公务员的身份问题产生实质性影响，谈何容易。
 

   ·聘任制不等于“聘任公务员”

  [网友 贪恋苦咖]：聘任制公务员在制度设计上与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别，如都使用行政编制，都可以竞争领导职务等。“聘任制公务员”的核心不是“聘任”一些公务员了事，更何况，“官本位”等问题，显然不是一纸合同能够解决的。 

  [网友 寒辉射斗]：公务员聘用制的改革是一个好的发展方向，怕只怕在这个过程中掺杂了“人情”和暗箱的成分。鉴于频繁曝出的“萝卜招聘”等乱象，公众的担忧并非没有道理。

    [网友 穿行山水间]：如果现行的考核机制不能在激发公务员积极性上充分作为，不管公民以何种身份进入公务员序列，他们的饭碗依然很铁，公务员终身制的有关问题也就得不到有效根除。

   · 对公务员聘任制改革的三大建议

   [网友 清雨红枫]：第一，应保证聘任制公务员服务基层。由于社会管理实施管理权下放，基层政府存在无限的管理责任。与此同时，基层公务员编制有限，往往使基层政府痛感人手不足。

    第二，应建立公务员终身制到聘任制的转化机制。按照深圳公务员分类管理试点，行政执法类和专业技术类人员弥补基层人手不足，采取聘任制，待遇与行政级别脱钩。而综合管理类人员则多在机关工作，仍沿用“铁饭碗”的用人方式，采取选任制和委任制。

    第三，应对聘任制公务员建立合理的退出机制。按照目前的规定，聘任制公务员一般聘期在1—5年不等。但如果没有合理的考核和退出机制，工作满了年限，还能够通过各种手段轻易续约，就等于变相的终身制。

    [网友 玉做人间]：在聘任制破除“铁饭碗”的改革中，一是一定要“破”、“立”结合，破除不利于改革的制度陋习，建立起新的制度体系，并不断强化制度的刚性和力度，让“铁饭碗”时代所养成的沉疴陋习得到根治，切忌将聘任制变成“一聘定终生”的作秀式“改革”。二是一定要统筹安排，定位清晰，稳步推进。即，打破“铁饭碗”事关各方面的利益调整，以及聘任制录用机制、考核机制、监督机制、退出机制等配套机制的建立与完善。如果没有做好很好的论证和调研，仓促改革，不仅不能动摇“铁饭碗”的根本，还会使良好的改革局面陷入僵局。因此破“铁饭碗”需要谨慎、稳健，但谨慎、稳健不等于迟缓、停滞。

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