网友 清风语茶：近年来“招工荒”推高了工资成本，为招到工人，不少企业已连续多次提高了工资水平，比如去年招制衣厂裁床工人每个月工资才2800—3000元，现在开价3500都没有人来问，估计要到3800—4000元才有人愿意来。在这种情况下，企业的利润已非常低，对一些中小企业来说，“用工荒”是缺人更缺钱。

    网友 祈盼多啦：现在的用工市场上，不乏高学历者，但是真正缺少的却是高级技工和专业技术工人。职业教育的发展还不够完善，导致了我国技术型工人的短缺。你可以招到一打大学生，却难招到一个真正一流的技术工人。

    网友 滴溜溜地转：从目前的情况来看，除一些技术岗位，大多数地区给农民工开出的工资标准大约在2000元左右。这个工资水平若考虑到城市高昂的生活成本、工作高强度和长时间等，那么农民工的实际收入水平并不比在家种田高多少。对很多人来说，与其在大城市里苦苦打拼而看不到发展空间，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作。

    网友 千江水月：以前，许多企业过度依赖廉价劳动力的发展模式，雇佣大量的农民工做产业工人，但随着我国人口结构的变化，人口红利减少，使得廉价劳动力的供给紧张，“用工荒”在这类型企业中表现明显。

    网友 风雨梧桐：第一代农民工“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”赚钱谋生，而第二代农民工的诉求已明显不同，他们对于工资、福利、保障等多方面诉求日渐加强，加剧了“用工荒”现象的出现。

    “第二代”打工者约占新求职人群的80%。除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，对就业环境要求高，并且对城市生活方式有更高的期望。随着时代的发展，劳动者在知识、信息等方面的接受上有了很大的提升，他们的需求不再仅限于拿多少钱。在选择工作时，工作环境、娱乐设施、休息时间等都是他们需要考虑的因素。
    渴望得到相应身份认同

    网友 花少林：很多新生代的农民工已经不满足于一成不变的打工生涯，不再想要这个父辈传下来的标签了，对人生的追求多元化了，不再只是为了挣钱以便养家糊口、回老家建房子了，他们新的身份追求是“市民”，他们已经厌倦了漂泊，渴望安定的、有保障的生活，也盼望在城里能找到归属感和幸福感。

    网友 职业装萌：“农民工，农民工，重累脏险打冲锋；城市建设立新功，可是身份总悬空”，这几句话道出了很多“农民工”的心声，受户籍等因素限制，即使在一个城市生活多年，还是难成为真正的当地人。

    谋求更多工作保障

   网友 放手去爱：其实“用工荒”实为“保障荒”，真正的好企业，工价高的企业，为职工提供良好保障的企业，还是不难招到职工的。很多人不想出现讨薪或者工伤后没有赔偿的问题，所以哪家公司能提供更好的待遇和保障，哪家企业就不难招人。

    更在意综合福利

    网友 小许：薪水不再是求职的唯一，还要看劳动环境、住宿条件、伙食水平等等。比如，集体宿舍是几个人住一间房，有没有空调，一周的伙食能吃几顿荤菜？如果工作超过8小时，是否支付加班费？

    网友 周城：我的朋友是一位家具厂老板，以前为工厂选址他只考虑到家具生产需要地址偏一点，但是现在出来务工的人员开始对环境有要求了，比如周边有没有娱乐设施？有没有卡拉OK、网吧？这些都是非常重要的因素，不考虑这些，很多年轻人都不愿意来。

    网友 深蓝色森林：原来常见的现象是：招工方招上务工者，拉上大车就走了。现在情况不一样了，务工者都会很“淡定”的挑“东家”，会问招工方：一个月工作多少天？有没有加班？住宿条件是什么样的？子女上学等方面困难怎么解决？你们每个月搞多少次活动？春节放假往返车票给不给报销……等等。

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