公平焦虑：不怕坐“火箭”就怕缺公正

    狠狠坏：对于国外不时冒出的“年轻高官”，我们向来没有太多猜测，更而多的是欣赏和钦佩。但国内每有年轻干部出现，网友们总会质疑不断。这种“习惯性质疑”，反映人们对当前干部选拔存在着严重的“信任焦虑”。的确，目前我们的干部选拔体制还不健全，还存在着这样那样的漏洞，所以导致潜规则盛行，萝卜招聘频现，影响了政府部门的公信力，这一点应该引起我们的重视。

    强中自有强中手：“惯性质疑”不是国人太紧张，而是凸显了人们对选拔体制程序化、公开化、透明化的迫切要求。

    一两小雨：其实，对“年轻高官”多有微词，并不是公众妒贤嫉能，见不得他人出头露角，一见“木秀于林”便欲摧之而后快。公众其实也渴望人才，希望能有年轻有为的干部带领我们共创发展之路，但是人们担心的不是官员坐“火箭”，而是官员招录不公正。只要选拔公平公正，相信年轻干部是很受群众支持的。

    任冬梅：不得不承认，我们在干部选拔机制上还存在“潜规则”。确实有一批缺乏真才实学，而只靠“背景”上位的人。其次，更有一大批德才兼备的干部因论资排辈、“熟了才可用”的观念，而冯唐易老，李广难封。

    思维定势：有多少干部经得起质疑？

    响当当的铜豌豆：不可否认，目前我们在干部的选拔上存在这样那样的问题，但是一有新锐干部面世，立刻招致舆论的大面积质疑，公众存在的偏见和思维定势也不得不说是一个重要原因。

    崔中波：对于目前各地迥异的人才遴选制度，不少人陷入一种“人格分裂”：一方面，看到按部就班、论资排辈、平庸者上的用人制度，就会批评其陈旧死板，渴望不拘一格降人才的用人方法能注入体制机体；另一方面，一旦看到“火箭式升迁”横空出世，便马上高度敏感起来，以苛刻的眼光，盯着当事人和相应机关，要说法、听理由，甚至凭臆想抡起道德大棒敲打一番。其实，这两种思维定势都陷入了极端主义。

    观点一：对“火箭干部”，要多点理性和宽容

    天涯芳草无归路：每个干部都需要质疑，也都要经得起质疑，但是过多不理性的质疑容易使他们陷入强大舆论压力，这对新干部的成长有不容忽视的副作用，值得我们警惕。

    飞狐额：毫无疑问，公众对“典型升迁”的质疑，凸显了对就业公平正义与上升机会不平等的焦虑。但我们也不能由此因噎废食，在人才选拔机制的革新问题上踟蹰不前。我们不要害怕新事物，不要害怕“年轻高官”，要正确看待这种现象，对于通过正常途径选拔上来的的年轻干部，要多给一些鼓励，多一些宽容，给他们营造一个良好的发挥作用和才智的空间。

    龙运灿：习惯性质疑太多，难免会误伤一些人，也会影响到政府部门的公信力。就焦三牛而言，家里一贫如洗，毫无背景，可却被质疑成“权贵二代”，显然是对其本人的一种伤害。而一旦这种习惯性质疑的风气依然存在，那任何一个加入公务员大军的人，皆可能成为这种质疑下的牺牲品。对年轻官员们，我们需要监督，但监督不代表浮想联翩的猜测，更不代表一窝蜂地上去批评。有些年轻官员可能当前政绩不明显、简历也很模糊，我们可以呼吁公开，但千万别在真相公开前，就已经先入为主地早下定论。等真相一出，确如所料时，再质疑、批评甚至谩骂，才是有的放矢。

    观点二：对“火箭干部”，质疑和掌声都要有

    张强红：焦三牛23岁便公选为副县级干部，这样的年纪，这样的职位，引起社会的高度关注，无可厚非。对于官场不断出现的“官二代”、“富二代”等不良舆论信息，焦三牛的横空出世无疑是对干部人事制度选人用人公信度的再一次挑战。群众多一点质疑也无妨。同时我们也要看到，焦三牛除了清华大学的光环之外，没有任何网络质疑的“官二代”、“富二代”之嫌。一个农家子弟，凭自己的实力，成为2011年清华大学前往甘肃工作的14名清华选录生之一；靠着自己的真才实学，在武威市外事侨务办副主任的公开选拔中始终以第一名的成绩脱颖而出。在这里，我们不妨给焦三牛多一点掌声。

    不是余则成：质疑是需要的，回应更是必须的。年纪轻轻成为副县级，焦三牛需要接受公众的质疑和考验；另一方面，焦三牛作为清华大学的学生，在大城市也肯定能找到一份不错的工作，但他没有这样选择，而是响应国家号召，到艰苦的地方西部，为西部的开发贡献自己的力量，这点却值得我们敬佩，对此，他需要我们的鼓励和掌声！

     选人才，政府要搭台

    杜文毅：“栽下梧桐树，自有凤凰来。”对于西部来说，人才就是望眼欲穿的凤凰。甘肃引来“焦三牛”，既是“焦三牛”们的幸事，也是当地的一件幸事。正是在西部大开发的背景下，当地对人才的求贤若渴，提供了各种优惠政策和条件，才成就了一批像焦三牛这样的年轻人，可谓是“优惠政策”成就了“焦三牛”，让他们找到了实现自己价值的舞台。而西部引来“焦三牛”们，地方上得到了急需的人才，对推动地方的发展也是一件好事。

    华龙路：目前我国区域发展不平衡的情况还很严重，西部脱贫和发展，不仅需要大量的资金、技术，更需要大量的人才。而正是这种需要给了武威市改革创新的空间，也给了青年才俊一个机会。在人才选拔的问题上，我们应该在公平公正的原则基础上，多给人才创造一些机会，给人才一个脱颖而出的舞台，要不拘一格选人才，让年轻干部大有作为，支持国家为某些岗位任用年轻能人提供选拔舞台和机会！

    完善体制，加强监督

    崔中波：对干部的“典型升迁”，我们最需要做的不是无休止的质疑，而是使干部选拔机制的进一步完善。但显然，在目前“上选下”的官员选拔机制一时半会儿难有根本性改观的大背景下，只要当事者乐意接受媒体监督，认真回应每一个质疑，证明选人唯贤、任人以能，一样会取得民意认同，而公众对公选的焦虑就会少一些。

    任冬梅：公开、透明、民主的干部选拔机制，无疑是消除质疑和非议的良药。只有真正让选任过程公开透明，让民意拥有更多发言权，多让制度来说话，才能削弱长官意志和“潜规则”对于年轻干部选任工作的消极影响。同时，使用是最好的培养，早压担子早成才，如果不及时将德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部放到更高层次的实践主战场摸爬滚打，那么既会误了年轻干部的青春年华，也会误了薪火相传的党的事业。

    覅覅覅：想当初，焦三牛的传奇经历一经面世，舆论“地震”，民间“大嘴”质疑声此起彼伏……而今，“家境贫寒、公考第一、西部急需、任用公允”等信息渐次浮出水面，事件来龙去脉清晰、舆情渐隐，当事人也信心百倍开始了新的工作。这一切，得益于媒体的跟踪监督、政府的及时回应、信息的公开透明。

    干部要以实干服人

    富贵浮云：对新干部来说，一方面，他们需要群众多一点支持，少一点质疑，另一方面，干部自身也要让自己经得起质疑。所谓真金不怕火炼，只要经得起公众质疑，相信新干部能在新的岗位上越干越好，越走越远。

    软开关：理性对待官员“坐着‘火箭’任职”的现象，不只是相关机构和广大公众，还有那些坐“火箭”的人。令人欣慰的是，周森锋很冷静，焦三牛很冷静，他们无心于是非之争，而是扎扎实实地在自己的岗位上施展才华，用事实向公众表明他们并非虚有其表。这就是成熟与理智的体现，也为矫正质疑中的非理性，起到了积极作用。实干是成长进步的阶梯。要立志做一个想干事的干部，积极进取，干字当头，为老百姓干事，是一个干部真正需要做的。   

盘点2012春节热词中的人和事

今年春节你收获了什么？