历史上多次事业单位改革、政府机构改革,基本上每一次都是封闭状态下的政府部门单方面意志的表现,存在公众参与度不够、开放性不够等问题。如果被改革者不能参与,那他不仅没有动力,反而会有阻力。要想被改革者支持参与配合改革,最好的方法就是吸纳他的意见,至少是让他在程序里参与进来,表达他的意见。政务微博就提供了一个这样的平台。[热帖]事业单位改革走向何方？文件密集出台 阻力大于动力

   @山中无猴子:政务微博是一种新型的网络载体，能最大限度确保“沉没的声音”被听见，促进利益诉求的解决，释放焦虑而不是扩大焦虑，促进对话而不是对抗。呼唤民众的理性表达和有序参与，政府显然负有更大的责任。事业单位改革纠结了这么多年，面对的问题不少，阻力不小，到底根源在哪里？如果不想办法深入群众去问一问，看一看，怎么能真正做到有效合理的改革呢？政务微博就是一个了解问题、对症下药的好渠道。   

    @三石一生：让舆论哗然的事件，大多肇始于被忽视的声音。不可倾诉、不被倾听、不能解决，如果不主动“打捞”，太多声音沉没，难免会淤塞社会心态，导致问题的核心长期得不到解决。事业单位改革涉及到不同群体之间的利益冲撞、观念冲撞，草根民众需要一个平台把这些问题反映出来。

    @白美达：我相信倒逼机制对于事业单位改革的作用。因为政府和民众的沟通进入了真正的互动时代。“倒逼”更多是促进制度的改进、改良，而不是简单地宣泄一种情绪。让政府对改革过程中的问题变得更加敏感，对民众的诉求能及时作出回应，最终还是引导网上的舆论能量到网下现实的事业单位改革中来。

     龙年大吉！新华政务微博给网友拜大年

     政务微博齐拜年：亲，春节一定要快乐！

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新华微博热议：事业单位改革 

     政务微博激发出事业单位改革中“沉没的声音”

    @上善若水者也: “两头热中间冷”：一头热是中央重视；一头热是百姓期待。“中间冷”是事业单位的主管部门和事业单位自身，从业人员对改革缺乏信心和支持力度，主管部门不愿惹麻烦。天差地别！部分事业单位津贴占收入80%：编内编外不同酬

    @向铁穿: 事业单位改革什么时候才能到县级实施？事业单位的大锅饭何时才能休？现在只要你是事业单位的一员，上班还是不上班工资都一样，只要职工不来闹你，上班还是不上班随你便。只要保持工作稳定，随着网络的开通，领导都是遥控指挥，上面来人检查就到单位来办公。以前上班讲纪律，现在上班讲“人情和金钱”。

    @思无邪兮:事业单位工资制度改革也并不是新鲜的话题，我们单位30多人，其身份有公务员、参公人员、全额事业、差额事业、自收自支事业、参公工人、事业工人、干部编制工人、技术聘请、临时聘请⋯⋯每次开工资会，财务都要费尽心思来解释身份，绝对让人听晕。手捧铁饭碗、泥饭碗和沙饭碗的人们在一个庞大系统内工作，事业单位内“编内”和“编外”的差距，如同在金字塔的顶端和末端。

    @天天天蓝:目前一些事业单位功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活，国家支持公益服务的政策还不够完善。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过推进事业单位改革加以解决。

    @琉璃心流转:在招聘计划自己制定、招聘考试自行组织的情况下，缺少统一的部署、监督和管理，让事业单位的招聘有很大“操作空间”，权力难免趁虚而入。更何况，事业单位各方面的改革也正在进行之中，这样的“转型期”，更容易出现问题。各地频现的事业单位“萝卜招聘”就是事业单位招聘“自行”行出来的典型案例。

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   大年初四，探访“值班”新华网的政务微博

   聚集能量助力现实改革

   @每天都在:事业单位改革整体部署的出台，今年全部实行聘用制。所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。 

   @daiminyan: 目前事业单位改革被炒得火热，除分类改革科学外，其他思路问题显然不少。参公，迫使专业干部放弃专业；绩效只有医生会在患者痛苦中找到欢乐；聘用制可能使专业干部失去工作资源。主要事业单位唯有引导激励才是科学的，并做好分类推进事业单位改革，但切不可搞“一刀切”。

    @lhks:坚决支持事业单位改革，迅速将自收自支事业单位转为企业，落实办理正规手续人员的养老、医疗保险。自收自支单位是地方领导安排人员的主要地方，不用参加考试直接上班，创收标准与数目要以人员多少确定，工作人员主要任务就是创收。

    @林海樵夫:目前事业单位主要问题是人浮于事、干好干坏收入一个样，大家都在混日子。建议事业单位改革时打破收入分配，按成绩分配收入、按干事多少分配收入，多劳多得、少劳少得、不劳不得，充分调动事业单位每个人员为老百姓服务的积极性！

    @谁家猫猫:单靠政策推进改革是不够的,无论是改革过程的推进还是改革成果的保障,都离不开法治。这些改革涉及到机构、人员、公共利益的重大事项,必须要有法治保障。出台一部事业单位改革法确属必需。

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