岁末将至，年终奖又开始成为各行各业上到老板下至员工的年终“热词”。一年收官之际，年终奖的多少，绝对是自己一年来职场成败的总结性评语，“红包”厚不厚，成了很多人判断企业发展、自身工作能力、留还是走的“风向标”。

    房地产业：期望不高

    调控持续、楼市寒风，对年终奖的期望似乎并不是太大。公司今年的业绩一般，并未完成年初制定的目标，所以今年少发或不发年终奖，已经有所准备。  

    酒类销售：较往年有所增长

    管理职能部门，根据企业整体年度效益，结合岗位和工作表现发放年终奖，一般能拿2万元到3万元。另一种则是销售部门，按公司全年给各部门制定的目标、业绩考核，中高层从几万到几十万不等。去年公司销售业绩一般，今年比去年增长了近30%，预计年终奖大致也会跟着增长。

    化妆品行业：业绩说了算

    薪资是按平时的业绩发放的，各级代理商根据各自级别，完成相应的销售额度作为基本工资，超出部分则按积点算入当年奖励，如果拿到足够的分数，则能拿到相应的奖品。

    五花八门的奖品

    大鼻涕泡：尽管员工大多有着“现金为王”的实际想法，但有的老板不再选择拼真金白银，而改走智慧或温情路线，给员工意外之喜。欧洲双人游、电子产品等都最讨年轻白领们的欢心，甚至有实力的企业则借着年底大派汽车、房子。

    珍妮花花：效益好的民营企业往往都在年终奖上“发挥”一把，一掷千金，拿出数十辆奔驰、宝马等高级轿车供员工抽奖，甚至还有给员工发放房子。有的企业打“温情牌”，为员工父母安排旅游，还有企业发放名牌包、名牌衣服，对年轻女员工来说最为贴心。

    燕石：原来，盼星星盼月亮，最终老板给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，寓意“蒸蒸日上”。

    唱歌的燕子：年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道发到你手上的会是什么馅儿。

    “27个月工资”PK“6位数” 年终奖

    近日，两则消息引起了网友的广泛讨论：一汽大众的“27个月工资”和禹晋永高调晒员工“6位数年终奖”。

    鼻涕虫：年终奖达到了惊人的6位数，只能用五个字来形容自己的心情，那就是“羡慕嫉妒恨”！

    再登岳阳楼：元旦前，早早拿到了21800元的年终奖。可就在拿钱的几天后在网上晒年终奖，却晒出了坏心情。原来，类似职位和工种的人，年终奖拿得高得多。

    漂流瓶：我们单位的几名同事，本来相处挺好，每人拿了15000—20000元不等的年终奖，非常开心，但是自从晒了年终奖之后，矛盾和意见就来了。其中一名员工认为“他拿了这么多，我为什么没有？难道我不如他？”还有的人认为年终奖与自己的付出不成正比，其实也是拿同事对比，因为年终奖本无标准。此外，不同行业的年终奖就更没有可比性了，跟高的比自然只会气不打一处来。 

    何时发？

    根据针对全国6626名网友的一项调查显示，56.5%网友年终奖在春节前发，15.5%的网友则在12月末发。不过，有7.8%的网友今年没有年终奖。

    兔小跳：去年还算好，年前发了一点，但大头还没拿到，之前都是拖到三四月份才发。

    初见小白：对于年终奖金占收入较大比例的基金行业来说，年后这段时间是跳槽高峰，而基金公司们的高额奖金发得越晚，员工们“拿钱走人”的几率就可以降得越低，因为如果跳得太迟，第二年在新公司拿到的奖金就可能会极度“缩水”。

    怎么发？

    按时间长短：在一家化纤厂做人事专员，公司发放年终奖按来厂工作时间长短，员工来厂时间每满一年，年终奖多200元，3000元封顶。

   按工作业绩：干得多，拿得也多。今年我的业绩翻了一番，年终奖也会水涨船高。老板不看过程，只看结果。

    按岗位级别：银行发放年终奖严格按照岗位级别来执行。行长跟最底层的柜员，年终奖差别巨大。年终奖分好几个层次，几乎很难打听到不同岗位的人领了多少。

    一刀切：我们的工资跟业绩挂钩，平时的考核，为了平衡，有时单位会特地压我们的业绩，如果年终奖又搞平衡的话，就太没意思了，明年谁还干活啊。

    怎么花？

    特写镜头：跟女朋友说好了，两人的年终奖一起作为我们的爱情基金。

    魁拔：自己留1000元，余下的悉数交给爸妈。 

   清风语茶：年终奖还没发下来，我一个星期内就接到3个不同公司的电话，问我要不要购买他们的理财产品和基金。手机短信则几乎每天都有各大银行推销理财产品的信息。

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