[网友 王会亮]：德，通俗来讲，就是一个人的思想道德。“德”基于人，犹如树根基于树，一旦腐烂变质，再茂盛的树冠也会叶落枝枯。如果没有良好的思想道德，作风优良将无从谈起，才气再过人，也是“空有一身好武艺”，而“做人民公仆、为人民服务”也将是一句空头的口号而已。

    [网友 小油菜花]：将“德才兼备、以德为先”列为公务员考录中的首要条件是正确的，这也是提高未来公务员素质的渠道之一。将品德优秀者吸纳到公务员队伍中来，理所当然能够对整个公务员队伍的思想品德进行改良，达到逐渐提高的目的。

    [网友 莫莫莉]：新进公务员的品德考察无疑是极为重要的，只有从源头上把好进人关口，才能为打造一支高素质的公务员队伍提供帮助。

    [网友 梁江涛]：国考重“德”，考察考生是否达到公务员基本素质标准，是否有违法违纪违规行为及影响公务员形象的行为，特别是以考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识作为“一票否决”，这无疑是对社会道德滑坡的一次托举。

    ·长期考察和监督更加重要

    [网友 穿舞鞋的兔子]：公务员招考加大考“德”是必要的，但对于公务员品德的长期考察和监督更加重要。在一些地方部门，人们拿公务员职业当“金饭碗”，除了工作待遇方面的考量，也在于一些地方部门人浮于事、一团和气，以及公务员职业退出机制的不健全。只有将公务员“德”的考察常态化，加大清退不合格公务员的政策力度，才能真正敲响公务员德行修养的警钟，打造出一支廉洁高效、敬业奉献的公务员队伍。

千军万马挤独木桥

    [网友 李明]：如果没有统一的标准、没有规范的裁量，如何相信“德”的考察能秉持公务员考试一贯追求的公平和公正？比方说，甲考生热心公益、捐助贫困，乙考生扎根基层、关心群众，比较起来，恐怕很难说谁比谁更有“德”、谁比谁应该得分更高。反而值得注意的是，在一些地方不时曝出“萝卜招聘”的现实语境下，如何防止“德”的考察成为一些特权者随意拿捏的橡皮泥，需要政策的系统防范。
 

    [网友 马致平]：众所周知，眼下公务员考试是千军万马挤独木桥，包括笔试和面试在内的考生分数是决定考生能否被录取的关键，一分一毫的差别都能左右考生的机会。如果将“德”的考察按照分数量化，必然需要有公认的、统一的标准；如果不作量化，那么对与主管部门和招考部门来说，自由裁量权的行使又必须进一步完善和规范。   

    [网友 闲散一石]：“政治品德不良、社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用”看似很“铁”，实则没有任何称量的办法，完全可能变成一个面团，招录工作人员说你优良就优良，说你不良就不良。如此这般，“政治品德”则可以成为投机钻营者的“方便之门”。

    [网友 闲散一石]：就目前来看，大比例地将“德”的考察纳入考生成绩并不现实，比较可行的方式在于，将对考生“德”的考察纳入到笔试和面试成绩确定之后的政审阶段，或者纳入到新进公务员一年期的试用期内，而不宜在评定考生成绩的过程中，过于强调“德”的分值。

     [网友 闲散一石]：实际上，招录人员的政治品德比报考人员的政治品德重要得多。一些素质不高的人能够被录用为公务员，往往是招录人员暗中捣鬼。在这些年招录过程中，屡屡出现“萝卜招聘”、“内部招聘”、“奖励招聘”等问题，甚至还出现了诬陷他人以达到录取目的的恶劣案件，应该严格进行政治品德把关的恰恰是招录人员。[详细>>>>]

    [网友 花少林]：对新考录公务员加强“德”的考察固然很必要，但是，如果缺乏有效措施净化招录环境，解决公务员招聘中的公权力滥用、私用问题，此举将是一次实实在在的走过场。

    [网友 孙业文]：公务员招聘过程存在的种种乱象，既践踏社会道德底线，又破坏法律秩序，挑战政府机关的公信力，不但会严重损害社会公平公正,而且也必将使官员素质日益下滑。其中的道理很简单，考试“不按照套路出牌”，应试者必然会想方设法玩“邪”的，追求“内幕”。

 
   [网友 吴木銮]：公务员招聘存在的乱象主要还是因为招录单位自主权过大，公开招聘是应对这一问题的最有效途径。公务员考试必须坚持信息公开、过程公开、结果公开,真正让人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为无处容身。同时纪检监察部门要实施全过程监督监控，确保关注到每个环节，严厉处罚措施，发现问题严肃处理，对使用权力干预考试的官员，要坚决进行问责。