山东慧雨：在“五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超过100％”的情况下，国电集团领导带头减薪30％，体现了较强的责任感。在还没有确立经营业绩下滑就降低领导薪金制度的情况下，国电集团领导带头降薪的举动显得比较可贵。

欢乐时光XH：面对原材料价格上涨、利润下降的局面，国有垄断企业应当首先考虑压缩成本，这其中当然包括压缩人力成本。在企业经营业绩差的情况下，高管凭什么拿高薪？市场在确定高管薪酬中应占据重要位置，应把业绩下滑高管减薪当成惯例。

说两句：降薪固然好，但必须降得明明白白。建议电企的领导们先晒晒自己的薪水，公布减薪前的每年总收入和减薪后可能的年收入。因为国企的工资会分很多块，相比之下，基础工资在总收入中份额较小，如果仅仅是减少高管们基础工资的30%，那实际减少的薪水可能只是九牛一毛。

我想我是海：不管企业业绩好还是差，高管们的高薪却雷打不动，这是老百姓对垄断企业“高薪现象”不满的主要原因。要想消除这种社会情绪，首先要合情合理地确定国企领导的薪酬，不能只由内部说了算。其次，国企领导的“高薪”随经营业绩而变化，也应尽快成为一种制度，不能仅仅靠国企领导们的“道德自律”。

不能用降薪来掩盖电企本身存在的问题

我的小敏敏：电力企业长期吃“霸王餐”，不按市场经济规律运作，企业员工工资和待遇偏高，解决这些问题仅靠几个高管降薪是远远不够的。不能用降薪来掩盖电企本身存在的问题。

每天笑三声：躺在垄断的安乐窝中，衣来伸手、饭来张口，自然会产生不思进取的懒惰思想。不强化经营管理，降低生产成本，如何应对市场经济的高风险？毕竟当企业利润下滑时，向政府哭诉成本太高，要求提升电价的做法不是每一次都能成功。更何况重提价轻管理的做法，是向公众转嫁不合理的经营成本，会给经济社会发展带来负担。

秦汉雄风：国电集团领导带头降薪30%确实很好，但与临时性的“一刀切”相比，建立科学的薪酬体制，与工作业绩直接挂钩，才是长远之计。通过市场化奖惩，激励企业在削减成本、技术改造方面动足脑筋，走开源节流之路，切实提高经济效益。只有让高管们不再安逸，每天为自己的生活殚精竭力，努力工作，电企才能有好的经营效益。

不说话：在企业亏损的情况下，高管拿高薪是很不合理的，不正常的薪酬制度是导致这种现象存在的根源之一。建议通过制度设计强化对企业高管薪酬待遇制定权力的有效制约，只有这样，企业高管薪酬标准才能和企业的经营效益挂上钩，国家与纳税人的利益也才能得到必要而有效的维护。