选拔干部也得沐浴"阳光" 

慢步云端：我们常说，让权力在阳光下运行。这个“阳光”就是“民意”，而公推竞岗的过程就是在不断增大“民意”成分：提名时有“民主推荐”，过程中“演说辩论”向公众电视直播，让千百万的民众来考察，还有“民意测评”表等等。这种选举方式的探索，使得选举在阳光下进行，被选出的干部对选民有交代的责任，干部才能真正向人民负责，为人民服务。

利维坦：公推竞岗，其工作的好与坏、优与劣，对与错，交由群众去评说，优者上，劣者下，这既是对群众的尊重，求智于民、问计于民、取德于民，也体现了执政为民的理念。

 公推竞岗，把混日子的干部打出“原型”

吴仁寿：贵阳市在全市范围内实行县委书记竞争上岗，既是对干部选拔任用工作的一个创新，也是扩大民主的有益探索，更是对李源潮同志提出的“四个不用”的践行，不仅有利于调动想干事、能干事、干成事的干部的积极性，更有利于以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，树立正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。

吴兴人：这次“公推竞岗”考试的成绩表明：一些平时勤于学习、勤于政务的干部，上台后处变不惊、侃侃而谈，言之有物；而一些平时惯于哼哼哈哈、惯于靠奉承拍马混日子的干部，以及那些不讲原则、不分是非的“老好人”，在现场考试面前，就露出了破绽，答非所问，而后者正是“四个不用”提及的两类干部，考试的检验效果可见一斑。

新华网友：李源潮同志提出的“四个不用”，表明党政部门在选人用人上更加注重民意。而贵州率先实行的“公推竞岗”就是贯彻这一指导思想的有益尝试。只有那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部才能得到老百姓的支持，进而得到重用。

 “海选”县委书记促进用人制度的蝶变

明晰： 近来从中央到地方推出了诸如独立民调、公推竞岗、电视辩论等一系列选拔任用干部的新举措，尽管方式多样，但本质上都凸显着对群众知情权、参与权、选择权和监督权的重视，体现着对民意的尊重。各地在“公民参与、通过合适渠道表达意见”上迈出的“一小步”，带出了迈向“扩大民主渠道，把‘少数人从少数人中选人’变为‘多数人从多数人中选人’”的“一大步”。

碧翰烽：贵阳市的县区委书记差额公选发出了一个信号，在选人用人上，有关部门将有大的突破，是在真正落实正确的用人观。一是重视民意。选人方式逐步由领导任命向重视民意转变。二是完善考核。政绩考核体系逐步向科学发展观转变。三是大力肃贪。最近中央公布了反腐败五年纲要，从教育、制度等方面提出了操作性强的措施和目标。四是创造宽松环境。对于那些想干事、能干事、有思想、有创新的领导干部，给予他们充分施展的空间，鼓励他们大胆的闯、大胆的试。许多地方还从政策、法律层面上提供坚强保障。

路过风景：“公推竞岗”是一次有益的尝试，更昭示着党政部门正在积极调整用人战略、更新用人理念、改进用人方式。一是坚持走群众路线，尊重基层党员干部和群众的意见，把群众的满意程度作为任用干部的重要参数；二是完善公开选拔干部方式，引入竞争机制，加大公开选拔和竞争上岗力度；三是凭实绩用干部，对领导干部要实行严格的问责制，使庸者下、能者上。公推竞岗也是一场变革，虽然需要一定的过程，但大幕既然已经拉开，我们就有理由相信我们有能力和勇气打赢这场仗，给人民群众交一份满意的答卷！

   中央不用“四种人”，让谁坐卧难安？  (来源：新华网发展论坛)