【新闻背景】我和一单位“一把手”在一起吃饭，因为对他们单位的两位年轻人很熟悉，也对他们很有好感，能力也很不错。我就问这两位年轻人这次如何，有没有希望。这位“一把手”十分惋惜、又有些恨铁不成钢地说到：“他们太不求上进了！”我问为什么？他们不是工作非常积极吗？从来都是任劳任怨，出了很多成绩，无论是领导，还是群众都是有目共睹，而这也是您经常说的。他说，光会工作，这顶个屁用，他们整天就是坐在办公室里，只知道干事，不动不跑，也不给领导汇报，“帽子”会天上掉下来吗？不跑不送就是不上进，这是哪门子的“潜规则”？前不久江西省委书记苏荣曾坦言干部选拔过程中的“潜规则”，根除“潜规则”应从何入手？
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论坛热贴：[网友拍案]领导说做官：不跑不送就是不求上进？
不跑不送就是不求上进？
ATM专卖：“不求上进”的真正含义原来是不和领导靠近，不向上层接近，不前进到领导身边怎么会高升？看似很有道理但是却让正直善良的人们心凉，真正努力工作不跑不送的干部岂不是成了“冤大头”？
超级路易：“潜规则”的存在为腐败的产生提供了可能。容易助长干部的腐败行为，败坏党风党纪，被发现的腐败分子中大多数和“潜规则”有着直接关系，正是这些“潜规则”纵容了他们。
蚂蚁上工：潜规则的危害性实在是太大了。“潜规则”一旦曝光，买官卖官者被查处，传得沸沸扬扬；尚未曝光的如同在黑暗中潜行的鬼火，群众早已心知肚明，但是公开场合还是讳莫如深，敢怒不敢言，害怕引火上身。
“潜规则”流行背后的反思
秋季盼秋归：“潜规则”所以能在官场上长期存在而不溃败，就是因为在官场上有它生存的土壤。在官场上有人喜欢它、有人保护它，有人把它看作培植私人势力、从中牟利的“自留地”、看作发财致富的“小金库”、看作拉拢干部、不可告人的“秘密武器”。
新华网友：“潜规则”来无踪去无影，那些初入官场的人，还把学习“潜规则”作为自己的必修课。明知“潜规则”是错的，也敢铤而走险。少数干部就是靠它吃香的、喝辣的。
丝音：
民间广为流传的打油诗“不跑不送，降职使用；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”，反应出当前部分地区干部任用现状，就是老实人吃亏，会蒙、会媚、会送的人赚便宜。这些潜规则流行的背后实质就是变相鼓励投机取巧，会极大地破坏社会的正常秩序，破坏社会公平，败坏社会风气。
新华网友：“不跑不送原地不动，既跑又送提拔重用”等等官场流行的“潜规则”，都是对官员选拔中的不良现象的讽刺和针砭，让人更加担忧的是不良的“官场文化”有向社会的各个方面腐蚀的趋势，我们应该及时遏制这些“潜规则”的蔓延。
抓住“潜规则”的软肋下手
好酒一生平安：有勇气承认“潜规则”，更要有勇气打破“潜规则”，变“潜规则”为明规则、阳光规则，让更多的人参与选人用人的过程，真正做到让选人用人权在阳光下运行。毕竟，承认错误比改正错误容易得多。我们为承认错误叫好，更为改正错误鼓掌。
午夜麦田：要从根本上消除跑官要官、买官卖官等腐败现象，必须从加强思想教育、推进制度建设、完善监督机制入手，在“导、堵、督、惩”上下功夫，有效防止和纠正选人用人上的不正之风，确保党的干部人事制度得到正确的贯彻落实。
天路之源：抓住“潜规则”的软肋痛下杀手。所谓“潜规则”就是不能公开、见不得光的规则，“潜规则”最怕的就是阳光，只要公之于众，让其曝光，“潜规则”想发挥作用也难。因此，必须抓住“潜规则”的软肋，通过加强监督、健全和完善机制、规范程序，让各项工作在阳光下运行，问题就能得到切实解决。>>>【全文阅读】
大刀向“潜规则”狠狠砍去！（网友：沧桑看云）
“潜规则”，因为它的“潜”，它的秘密隐蔽，不易被人察觉；又因为它有“规则”，自然在某个“圈子”、某个单位、某个部门甚至某个地区，相当多的人形成了共识，知道不遵守就行不通。因此，在这个所谓“潜规则”里的人就不在少数。说选拔任用干部过程中有
“潜规则”起作用，这就等于明白地告诉大家，吏治的腐败不是个别现象，而带有一定的普遍性，从而引起社会的广泛关注和重视，这比“犹抱琵琶半遮面”，针对个别卖官鬻爵案而抽象发议论提要求，其威力不知要大多少倍。 
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省委书记为何敢曝官员选拔"潜规则"（网友：桃花朵朵 ）
6月2日，江西省委书记苏荣约见了来自全国各地的28名网友，同时通过网络与更多的网友展开了对话。在谈到官员选拔问题时，苏荣坦言，在选拔过程中，我们尽可能按照德才兼备和“四化”的标准，但也不可否认“潜规则”在起作用，不承认这一点，不是唯物主义者。所以有人说，“四化”不如有人说话，德才兼备不如早点准备，也确实有人尝到了这样的甜头。 阅读全文>>>
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