【新闻背景】随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。统计显示，去年在岗职工平均工资增长18%。“但我已经4年没涨过工资了”，许多人提出质疑，认为当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步。专家提出反对意见，称硬性挂钩易推高通货膨胀。 
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资料图片（新华网）
统计数据掩盖了工资差距悬殊的事实
莫莫莉：除了地区的因素之外，各行业之间，各种不同的阶层之间，员工和管理层之间，工资水平都有差异。比如，外资和国有企业职工平均工资水平相对较高，而私营企业职工平均工资相对较低。平均工资掩盖了这种差异，公众不能只从平均工资来看自己的收入水平。
天下为公： 只看平均工资是不行的。现在工资收入悬殊，管理层的工资基本都涨了，但是一些小企业普通员工的收入却有下降的趋势。反正劳动力多的是，我们这些普通劳动者真是很无奈。生活成本不断增加，工资却还是没有任何变化，不知道这些所谓的收入统计数据有几个是贴近我们普通人的。
芝麻西瓜： 百姓不是反对高工资，而是反对过大的收入差距。保险公司老总的工资收入上千万元，掩盖了成千上万普通劳动者的实际收入，所以这样的统计不合理。统计应该取有代表性的，以大多数人的工资计算，建议取消平均工资，用中值工资代替。
网友争鸣：工资应该如何涨？
物价一再上涨，工资也该上涨
大浪淘沙：现在的物价一涨再涨，而工资却一直没涨，这种明显的收支不平衡，支出远大于收入，老百姓的生活质量不但没有提高，反而因为高支出低收入这种现实状况而下降了。
SWEET：企业利润所占比重过大容易造成收入分配差距的扩大，加剧贫富分化的鸿沟，造成富者愈富的局面。因此只有根据经济增长和CPI水平的实际情况，建立职工工资的正常增长机制，才能保护劳动者的正当权益。
新华网友：关健要控制少数企业和少数人的高收入，他们工资增长的速度远远高于CPI的增长，控制这部分人的工资增长，同时根据物价水平提高低收入人群的工资收入，既有助于缩小贫富差距又能控制通胀，何乐而不为？
chenhuanxi：
公务员的工资上涨就是风向标。如何操控工资上涨的步伐要综合人口增长率、物价上涨率、外汇顺差活力、技术竞争力等，权衡各种因素加权计算，适度引领，方能适应经济的增长需求。
工资增长不宜硬性挂钩CPI
朝朝暮暮：政府在调控工资时不宜硬性挂钩CPI，因为这近似于强制性地提高劳动力成本，并导致形成“成本推动型的通货膨胀”。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。控制物价上涨才是积极对策，在控制上涨的同时通过发展生产才能使工资上涨。
逝者如斯：应服从经济规律，人为的主观调控应该以客观的经济规律为基础，否则在促使通货膨胀的前提下涨工资没有实际意义。CPI指数只是一个阶段的反映，政府调控工资应该与国民生产总值的增长率相适应，而且与什么指数挂钩并不重要，关键在于执行的效果。
南京建立物价上涨与困难家庭生活补贴联动机制 （来源：新华网）
居民消费价格指数连续上升３个月，并且幅度超过３％时，南京市就要给困难家庭发放临时生活补贴。南京市政府近日召开新闻发布会宣布建立物价上涨与困难家庭临时生活补贴联动机制。
据了解，联动机制启动条件为：连续３个月，每月ＣＰＩ即居民消费价格指数上升达到或超过３％，即启动联动机制；ＣＰＩ连续３个月回落到３％以内，即停止机制运行。发放临时生活补贴的对象为在册的城乡低保户和农村五保户。联动机制启动当月，向补贴对象一次性补发前３个月的临时生活补贴，其后按月发放 。 
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工资上涨会压垮中国这座“世界工厂”吗
（来源：上海证券报）
在当前通胀压力条件下，“涨工资”绝不是“一涨了之”那么简单，而是应该把核心工作放在努力缩小收入分配差距上面。只有这样，才能达到既让大多数国民实现涨工资的愿望，又可以避免工资与物价出现螺旋上涨、加剧通货膨胀的双重目的。
对我国制造业而言，面对工资上涨已成为未来趋势的确定预期，向现代制造业转型就成为不可避免的选择。这其中，以信息化改造传统制造业是一条有效的出路。借助信息技术改造传统制造业，不但是提高制造企业核心竞争力的必由之路，也是促进整个制造业产业水平提升的有效途径。
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