【新闻背景】近日，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏认为，随着我国经济社会的发展和城市化、现代化步伐加快，目前8小时工作制已带来一些问题，影响到劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班，也对城市交通造成了很大压力，他建议实行全国统一6小时工作制，认为可保护劳动力资源和人的身心健康。你怎么看？请进来谈谈>>>
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论坛热贴：你赞成么？浙大副校长建议实行全国六小时工作制
6小时工作制非常人性化
新华网友：许多白领一族实际上处于亚健康状态，虽然国家一直提倡全民健身，可大多数上班族每天除了上下班，剩下的时间就只够吃饭和睡觉了，哪还有闲工夫锻炼身体？我支持6小时工作制的建议。
每天笑三声：现在城市框架不断拉大，上下班花费在路上的时间都要好几个小时。就拿我来说，每天早上6点钟起床上班，再加上8小时上班时间，下班到家都七点多了，吃完饭收拾一下八九点，然后就该睡觉了，和家人的团聚时间太少了，更别说去充电学习了。
雪域星：如今人们的生活工作压力太大，身心疲惫已经严重影响到劳动者的身心健康和生活方式。6小时工作制可以让人们生活得更健康，提高人们的生活和工作质量。这个提议非常人性化，也符合社会文明进步的需要，而且国外有些国家已实行了多年，效果良好。
新华网友：这个建议说出了我的心声。8小时工作制下，多数人很难照顾到家庭生活，更别说保证睡眠质量了，而睡眠质量又直接影响到工作效率，很难两全。好不容易挨到双休日，看到积了一周的家务就头疼！
静坐思：我上下班经常是披星戴月，有时一周连太阳也见不到，我感觉自己都没有一点生活情趣了，何况我还是单身，如果家里有老人或小孩需要照顾，更是顾不过来。我赞成姒健敏的6小时工作制提议，这样我们才能有更充裕的个人时间买菜做饭、读书充电、培养个人爱好……
提议不切实际，大多数人不敢奢谈
法律经济人：一天工作8小时实现了吗？劳动者能否拿到加班工资？双休日有保证吗？带薪休假制度是否得到落实？这些问题不解决，6小时工作制再科学再受欢迎，也只是海市蜃楼。
走遍青山：姒健敏的出发点是好的，但是缺乏可行性。现在实行的是8小时工作制，可事实上一些单位，尤其是工厂的劳动者每天工作十个小时以上，有的私企甚至连双休日都很难保证，这种情况下谁还敢奢谈6小时工作制？
晓凌：学者建议按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段实行6小时工作制，这看似考虑得很周全，但关键是现在不是谈一周工作几个小时的时候，而是应该考虑如何严格执行现有劳动法规和政策。现在一些企业倚仗劳动资源相对富裕，任意延长劳动时间，甚至剥夺其休息权却不发加班费，而劳动者出于弱势地位不敢反抗，这才是大多数人感觉压力大，工作劳累的主要原因。
无济于事：6小时工作制下，企业如果不增加人员，如何安排生产？长期这样下去，企业能承受得了吗？社会的生产、生活又如何保证？此建议缺乏调研，只是纸上谈兵罢了。
滑力加：虽说缩短劳动时间是一个大趋势，但一下子从8小时工作制改到6小时工作制，恐怕还不太现实，现在关键在于如何优化机制，提高工作效率，然后才能在充分调查研究的基础上探讨缩短工作时间的问题。
新华网友：6小时工作制在国有企业实行起来比较容易，但在民营企业难度较大。不少民营企业实行按件计酬，而且规定必须要达到特定的定额，否则就减酬。一般情况下定额都比较高，所以每天工人不得不工作8个小时以上，否则难以糊口。因此，如果实行6小时工作制，劳动保障部门应及时做好监管，保证劳动者对劳动定额、工作时间的话语权。
美最新研究称弹性工作制让生活习惯更健康 (来源：中国青年报)
美国的最新科学研究发现，相对于那些工作时间固定的人，在工作时间支配上拥有更多灵活度的人们更可能养成一些健康的生活习惯，比如定期健身，保持充足的睡眠等。多年来，人们一直推测灵活工作时间有助于雇员的福利安康，可以帮助他们更好地平衡工作与家庭之间的关系。因此，从20世纪90年代开始，大约有40%的大公司都采用了弹性工作制，但是，对这一做法一直没有明确的理论支持。
现在，维克森林大学医学院的Joseph
G.Grzywacz博士认为，这项研究为这一假设提供了有力支持。Grzywacz博士认为，健康的雇员会更加有效率，也可以让老板在医疗保障方面破费少一些。 全文>>>
北京拟在IT等行业试行弹性工作制 (来源：京华时报)
据了解，截至2007年底，北京的机动车保有量已达到310万辆。市交通委表示，从城市交通运行态势来看，出行需求和机动车保有量仍在持续快速增长，高峰时段道路拥堵区域不断扩大、局部路段平均车速下降，缓解拥堵的措施大多被持续快速增长的交通需求所抵消，交通形势依然十分严峻。
为缓解早晚高峰带来的拥堵，北京经过调研，拟从商业机构、大型商场开始试行错峰上下班，同时拟在IT行业、科研单位试行弹性工作制。据悉，具体方案政府还在拟订中。全文>>>
七成上班族期待弹性工作制
(来源：每日商报)
今年九月，宝洁中国公司做出大胆举措，该公司的员工每周可任选一天在家办公。公司员工还可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿6成或8成的工资，公司不会扣发员工的其他福利。事实上，推出弹性工作制的并不止宝洁一家。
那么，是不是所有人都对弹性工作制拍手称快？在调查中，73.61%的员工期待弹性工作制，希望能在自己公司实行；表示“无所谓”或希望保持严谨考勤制度的分别只占13.01%和13.33%。不少员工提出，弹性工作制只是一种工作方式，能够缓解工作疲劳，但对工作质量没有本质影响。全文>>>
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