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论坛热贴： 怎么看？中石化系统普涨工资 人均约涨薪三百二十元

网友质疑：企业要财政补贴，为啥还要涨工资？

贪恋苦咖：中石化2007年上半年利润总额就为524.64亿元，比2006年增长了68.3%。但是，获得巨额利润后中石化还在继续向国家伸手要巨额财政补贴，而后又为企业员工涨工资，这就使得我们不解：利润哪里去了，国家的财政补贴也被拿来涨工资了？

新华网友：工资标准要依据当地的物价水平、类似或可比行业的平均工资水平等因素进行比较才可以说高低。即使是在中石化内部，不同的单位，收入差距也很明显。当然，“大锅饭”是不可取的，但有些收入差距不仅仅是工作水平和岗位差别导致的，应从企业管理体制上入手解决。

香香栗子：在垄断行业平均工资居高不下的情况下不应普涨工资，如果行业内工资收入差距巨大，可考虑在缩小工资支出总规模的情况下，于内部做出调整，工资过高的降下来，工资太低的涨上去。垄断企业实质上花的是纳税人的钱，不能乱花！

新华网友：垄断行业的平均工资已经远远高于其他行业，却还在“哭穷”，这是在用国家资源发自己的财，为什么不能把更多的国家资源运用到全民事业上？垄断行业的高工资，是社会不公平的体现。希望有关部门能发挥审计和监察职能，消除这种社会不公现象。

 “会哭的孩子有奶吃”，涨工资到底谁说了算？

射手7克拉：垄断企业似乎已经成了骄横的“纨绔子弟”。他们在一定程度上推动着物价上涨，体现了社会分配不公。他们一面向政府“逼宫”，一面向社会公众“哭穷”，闹着涨工资，这正应验了那句俗话，“会哭的孩子有奶吃”。

大致若鱼：作为国有企业，中石化的利润应为全民所有，不能任由其“自己给自己涨工资”，否则将是对国有资产的一种变相掠夺。另外，在当前物价上涨压力巨大的形势下，相关部门必须采取措施，抑止垄断行业的涨工资冲动。

新华网友： 垄断行业的收入分配不是加多加少的问题，而是该不该加，以及薪酬透明的问题。这些行业几乎没有竞争及销售压力，这样稳定的工作按照风险、收益对等原则收入应该是社会中等水平，而实际情况已经远远高于社会平均收入水平。过高的工资水平折射出明显的分配不公，损失的是企业所有者——国家的利益。

燕赵之士：公众作为国企的“股东”，有权了解中石化的利润去向；作为纳税人，有权了解财政补贴的相关事项；有权要求中石化充分说明其加薪的理由，并公开加薪的分配方案。而现实却是垄断企业的员工究竟该不该涨工资、该涨多少工资，作为垄断企业真正“股东”的普通公民，却往往缺乏基本的话语权。

 换个角度：有利于缩小企业内部的工资差距

新华网友：现在国企的收入差距在急速拉大，即便在垄断企业，普通员工与中高层领导的收入差距可谓一日千里、相差数十倍。给一线员工涨工资，有利于缩小企业内部收入差距，有一定的积极意义。 

    中石化要财政补贴是否为加薪 （来源：新京报）

    按照公开的说法，中石化之所以要加薪，是基于两个方面：一是四年停顿没涨基本工资了，而目前物价上涨；二是尽管劳动和社会保障部披露垄断企业平均工资高于其他行业2到3倍，但国资委在去年4月的调查显示垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。因此，中石化会认为加薪理所应当。

    笔者以为，中石化固然需要加薪，但加薪方案必须要接受国家、中石化员工和社会公众的质询。这是因为，中石化是国企、是公共企业，加薪并不单单是企业内部的事、高层的事，加薪同时就意味着成本上涨和转移。因此，中石化必须满足以下这些前提才可谈加薪。 进入阅读全文>>>

    换个角度看中石化涨工资 （来源：新华网）

    这次是给一线的普通职工涨工资。中石化系统一位不愿具名的人士说，“这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资基本没有大的变化。”在垄断行业内部的工资差异很大是事实，一线员工的收入尽管可能要比你我要高的多，但相对于管理层收入来说，还是较低。因此给普通职工涨工资有利于缩小企业内部的工资差距，应该算是一件好事。

    其实，尽管一些垄断企业是不是应该继续大幅度提高工资是一个疑问，但低收入者的工资需要提高却是肯定的，其中也应该包括一部分垄断企业内的低收入者。劳动和社会保障部近日已经表示，加快推进工资正常增长机制建设将成为2008年六大重点工作之一，《工资条例》也正在起草中。在给低收入者涨工资仍困难重重的背景下，我们不妨把这一次中石化给普通员工涨工资并被报道了的事情看成一个积极的信号。全文>>>

    传中石化工资普涨引发争议 (来源：中国网)

    垄断行业劳动力高收入为什么遭致攻击？原因不止于其垄断市场的垄断行为，更在于此种垄断结构实由政府授权。也就是说，高收入源自垄断，垄断源自授权。因果传递，这一初次分配地理中的异常隆起，推动力是政府主导、政府同意，而非市场竞争。全文>>>>

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