网友关注话题 中石化现“华为门” 监管部门还要袖手旁观到何时
年终岁尾，
“辞职门”不断上演。近日，就在新劳动合同法正式实施前夕，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”，以此来规避新劳动合同法。泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区则要求80多名员工以“个人原因”辞职。（来源：扬子晚报）你怎么看？进来谈谈>>>
网友热评：
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“辞职门”不断上演够厉害的，从今以后，除了老板和他的亲属，还有人能在私人老板的企业中干满十年吗？奉劝这些企业还是守法为好，千不要只顾眼前利益不顾长远发展，砸了公司的金字招牌，让员工心寒！
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变相解雇员工的现象目前很普遍，解雇的几乎都是弱势群体员工。这些已报道的大企业还算好的，还有很多大小企业没有任何补偿就把人给裁了，不少企业现在都在加紧裁员。对于这样关系民生的重大问题，政府和工会不应反应迟钝，更不应只说不做。法律不能制造混乱，希望尽快促成协调顺畅的双向选择机制，让劳资双方双赢。
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资本都是逐利的，政府出台新劳动合同法的确是在为民办好事，但同时难道就没考虑到企业会想尽办法规避法律这一点吗？所以“辞职门”不断上演不能全怪企业，只能说明新的劳动法还不够完善，让一些企业钻了空子。
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日本企业的终身雇佣制自然地使职工与企业形成了一个利益共同体。如果一个人要依托一个企业一辈子，自然就会关心企业的利益和发展，这样企业和劳动者就能够在很多问题上达成共识，也有助于培养劳动者对企业的忠诚度。中国的一些企业就这么怕《劳动合同法》吗？以至于有意误读法律，达到浑水摸鱼的目的。另外一些企业被“惯坏了”，总喜欢使用廉价的临时工，这个历史应该结束了吧！
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维护企业老员工在用工方面的合法权益也是民生问题的一个方面，社会各界及劳动保障部门应该密切关注这一问题。40－50问题将是长期困扰中国的一个大问题。重任落在新劳动法身上，我们拭目以待。
新劳动法到底是不是“洪水猛兽”
新劳动法到底是不是“洪水猛兽”，恐怕是春江水暖鸭先知——大型跨国企业凭着在劳资问题上丰富的实践经验和专业的法律水平，自然会得出自己的答案。而事实上，如果对1994年《劳动法》和新《劳动合同法》作一比较，也不难看出后者明显增加了诸多有利于劳动者的条款和细节，最明显的就是“无固定期限劳动合同”，无疑将有力约束企业在用工上的随意性。正因如此，2006年初新劳动法草案在网上公布后，不少外资企业在仔细研读后抱怨，新法“可能造成对劳动者的过度保护，容易滋生新的大锅饭”、“挫伤企业用人灵活性”、“损害企业的正当权益，影响企业的正常经营与管理”等等；亦因如此，“工龄归零”的闹剧才会上演。
然而，作为嗅觉灵敏的经济动物，这些企业在导演这些闹剧时，无疑是极其严肃认真的。凭着多年在中国市场摸爬滚打的经验，他们浸淫于某些潜规则，精通于某些行事的“惯例”和“技巧”。凭经验和判断，他们无疑相信，“工龄归零”的收益会大大高于成本；而其中的潜台词则是：在地方政府GDP崇拜、招商引资冲动下，他们“钻空子”的举动曾屡试不爽。
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新劳动法能否撑起"劳资双赢"的天空
樱之语：全国有多少中小型私营企业没有工会？这些中小企业的员工加在一起至少有上千万，解雇他们就是私营老板一句话的事，全总应该如何禁止这种现象？
新华网友：裁员问题只是当前诸多社会问题的一个，关键是解决体制和社会保障问题，如果关键问题没解决就会出现“头疼医头，脚疼医脚”以及“上有政策，下有对策”的不良现象。
凤凰淑女：企业和职工利益之间的博弈是永远存在的，在保证职工利益的前提下企业也需要发展。怎样来找这个平衡点呢？到底是合同签定越短越对企业有利，还是签定相对固定合同来稳定职工情绪？如何通过法律保障企业与劳工的共同利益值得我们思考。 >>>详细
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