国务院法制办11月5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。这一举措意味着老百姓奢望的带薪年休假即将变为现实，无疑具有特殊的现实意义。
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图片来源：中新社 谢正军
论坛热贴: 这些规定你满意吗？国务院就带薪年假向公众征求意见
“带薪年休假”是为老百姓着想超级路易：强烈支持强制带薪年休假，这才是真正地为老百姓着想。带薪年休假避开了黄金周的拥挤，老百姓可以真正享受到实惠。不过希望政府能够把这项政策落实到实处，以免出现由于休假带来的被解雇等问题。
新华网友：带薪年休假可以让民族传统节日成为假期。目前的“黄金周”虽然也是休假，但充满了商业气息，在一定程度上，“黄金周”甚至冲淡了劳动节、国庆节的节日味道。而由于把假日集中到了“黄金周”，使我国一些传统的民族节日没有放假的机会，这些节日的文化内涵没有得到应有的重视。实行带薪年休假，就可以取消“黄金周”，把一部分法定假日分配给端午节、中秋节等这些带有浓郁民族文化特色的传统节日，发挥节日在继承和发扬民族传统文化中的作用。
莫莫莉：黄金周很多旅游景点客房价格是平时的好几倍，服务质量大幅下降，交通也十分拥堵，甚至有的地方连上厕所都成了问题。带薪年休假则没有这个压力，不用担心景点人满为患，更不用担心买不到回来的车票，各项旅游消费的价格也要比黄金周期间少。
罗天梁：国务院法制办关于职工带薪休假的规定，明确了享受带薪年休假职工的范围以及职工年休假的天数。对于职工不能按照规定享受年休假的，单位还要给予职工相应的经济补偿。这些刚性规定使职工带薪休假不再是“一项仅仅写在纸上的权利”，而是有了操作性和约束力。
樱之语：制定职工带薪年休假规定充分体现了党和政府尊重和保障职工合法权益，维护职工切身利益的实际举措。它说明了党和政府坚持了以人为本的科学发展观，兑现了“把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，保障人民各项权益”的承诺。
好的政策关键在于执行
005012：带薪年休假很好，但在企业行得通吗？几年前就规定有带薪年假，一般在机关事业单位执行得比较好，在企业很少或者根本没有执行。希望政策出台后国家能够强制执行，加大执法督察力度，对有法不依的人员严肃处理，真正扭转这份“写在纸上的权利”。
利好大干：带薪年休假能不能够得到保障，特别是民营企业和个体工商户，如何保证在没有削减基本福利的前提下进行带薪年休假制度，由谁来担任监督者，这是值得考虑的问题。
新华网友：这个政策的落实关键是要有劳动部门的监督，不然会很难落实。在如此高的就业压力下，没有人不“自愿”加班，敢跟老板们叫板的恐怕只有政府了，所以带薪年假休能不能落实关键是要政府部门主动去查处。具体操作可以让大家匿名举报，然后由劳动部去调查，有问题的立即处罚就行了。
新华网友：我认为带薪年休假很好，关键是执行的问题。大家都知道企业与个人的不平衡关系，现在劳动法规定的双休日在很多单位是一纸空谈，更何况是这个没有固定休假时间的年假，恐怕很多单位会让你的休假时间一推再推，最后不了了之。既然是法定的就要加大执行力度，保护弱势群体，对违反年休假制度的单位要采取严厉的惩罚。
蓝色的泉：国家出台这样的规定说明我们的社会越来越和谐，越来越进步了。立法或者制定政策的初衷是为了解决问题，但是在执行过程中肯定会有立法初衷所没有想到的问题，肯定会受到阻碍，解决任何事都不可能一步到位，要逐步完善，法律更是一个逐步符合民意的过程。从长远看来，带薪年休假制度一定可以落实下来。
