编者按：7月31日《检察日报》载文，分析“官场生态”断裂导致“劣官驱逐良官”现象。该文指出，一些腐败分子在干部选拔任用上大肆卖官受贿，致使当地“官场生态”恶化，形成断裂的、颓废的、荒芜的风气。网民认为，“劣官驱逐良官”，清官不得志的后果很严重，尤其是“卖官链”一旦形成，进入买官卖官行列的人便不可能具备称职官员的基本素质，良官也就不可能进入“官位市场”。对此你有什么看法，请进来谈谈<<<

网 民 观 点 聚 焦

    部分网民对文章中披露的现象感同身受。有网民称，在一些官场，对专业知识的钻研和对人情世故的钻营是方向和结果完全不同的两种途径，凡擅长于为个人（自己及其领导）利益算计和钻营者往往都混得不错，而对专业知识努力钻研、脚踏实地的实干者却大多成了“另类”。在个别地方只唯上、不唯实的官场生态下，只要被官僚主义者或腐败者掌了权，你就只有两个选择，不做贪官就做庸官，否则就等着当异己或另类被排斥和打击报复吧。

    网民认为，我国正值社会转型期，政治、经济、文化、社会等方面都出现了一些新问题。譬如腐败问题，这已经成为严重损害党和政府形象、损害人民群众利益的问题。而单就腐败问题而言，“贪官易得志，清官不得志”比什么问题都严重。

    网民“燕山侠客”称，希望有关部门暗访一下，那些在政府或企业里群众拥护、忠于党、廉洁奉公、在一个级别上一呆就是十几年、二十几年原地不动的都是什么样的人。如果他们这样做了，我想自然也就不难发现这个地方的用人制度出了什么问题。

    网民“阿镜”说，对于一些官僚主义、社会主义荣辱观混淆甚至颠倒、庸俗风气已经盛行的地方和部门，思想品质高尚、工作态度好，勤勤恳恳、埋头苦干，真正有工作能力和工作实绩的人往往会因为不善于拉关系搞交际、不屑于跑官要官而成为另类和异己；坚持原则、刚正不阿，讲求规范严谨，只唯实、不唯上、不唯权的人更因触犯既得利益者的利益而遭受排斥打击甚至是逆淘汰，所以根本问题还是用人体制问题。

    网友“由敖由房”建议，建立任人唯贤的领导干部选拔制度，关键在于民主，在于民意。同时要集权、责于一体，有权必有责，且要严于究责、追责、问责，别让责任流于形式。

 “劣官驱逐良官”的问题到底有多严重？  （网友罗天柱 原创）      

    造成贪官易得志，清官不得志的直接原因就是买官卖官。有人买官，是因为有人卖官；有人卖官，是因为有人买官。二者互为因果。这种因果效应必然造成官场污染；官场污染必然造成贪官易得志，清官不得志；贪官易得志、清官不得志必然造成以下两种情况。

    其二，清官分化。正如《检察日报》的文章所言，“卖官链”一旦形成，“不仅表现在无能或无德者身居高位，还表现在本来正直的官员要么同流合污，要么选择退出。”<<<全文

一 语 惊 人

    新华网友：有些当权者利用干部任用机制的漏洞，搞权钱交易和权权相互利用，一些腐败案件的发生足以证明这些问题的存在。而解决问题的根源就在于加快干部任用机制改革，要让清官得到社会的尊重和认可，而那些“不守规矩”的官员则得不到容身之处。

    新华网友： “苦口良药”者冷在一边，欺下瞒上说空话者能升迁。我身边的一位干部，在正处级位置上11年，正直清廉，由于不去跑权力热门，不得不在刚到50岁的时候就退休了。他有思想、有热情、有很高的工作效率，也有很靠下的工作作风，就是不善于拉关系。11年来，许多要员大官也对他爱之不舍，但最终觉得他不会“来事”，就一直在原地用他，最后终以干部“年轻化”的尺子将他量出了官场。

    新华网友：其实在我们的党员干部中间，有不少焦裕禄、孔繁森式的好干部，可是这些好干部有的在一个级别一干就是二三十年，更有甚者直到退休都未见提拔，难怪老百姓有“当官不坏升的不快，不跑不送原地不动”的民谣。

      “官场生态”断裂致“劣官驱逐良官” 须加强治理  （来源：检查日报)

    在现行的学科体系中，官场不是一个规范的概念，但在大众俗文化的表达中占有不可低估的作用。它实际是指党和国家机关工作的场所。官场生态则是指党员领导干部与所处的社会环境之间相互作用、相互影响形成的一种息息相关、和谐共处的状态。和自然生态一样，它遵循“人——社会——经济——政治”平衡与协调发展的规律。一旦人们违背生态运行规律，将导致生态失调、破坏以至断裂，必然受到应有惩罚，结果将是灾难性和毁灭性的。

    近年来，检察机关查处的大量腐败案件折射出断裂的“官场生态”现象，令人触目惊心……全文<<<

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