【编者按】近日出炉的山东2006年度审计报告显示，中国网通山东省分公司职工月人均缴存住房公积金6389元，而济南一家普通企业职工月人均缴存只有11元。网民认为，一些地方的住房公积金已经成为少数人的“提款机”，说明了这项制度在管理中存在着很多不足，有关部门在完善住房公积金政策时必须要下功夫对这些问题加以解决。你怎么看？请进来谈谈>>>
论坛热贴：怎么看?审计报告称山东网通人均月缴公积金六千多
资料图片 来源：新华网
公积金管理中的漏洞造成分配不公
新华网友：享受着住房公积金的绝对是少数人，而且越是高收入的人享受的公积金好处就越多。一个网通公司的员工，仅仅住房公积金这一块，每月就可收入6389元，而普通企业职工仅有11元。两相比照，如此巨大差距让人深刻又直观地明白了什么叫分配不公。
新华网友：企业缴存住房公积金应该封顶，这些地方为何不封？制度和管理出现漏洞就是纵容少数垄断企业的既得利益者缴存上万元的住房公积金，甚至把政府为帮助普通职工解决住房难题而制定的政策变成个人牟利的工具。
新华网友：看一些企业缴存公积金不能只看平均数，因为其中的员工缴纳数可能给高管当了分母，反映不出全员的实际水平。应该看高管缴纳多少，然后再看普通员工缴纳多少，这才能反映出这个企业的实际状况。
新华网友：一些垄断企业能给其职工月缴存六千余元的公积金，不仅说明了他们通过垄断地位获得了大量的利润，也说明了他们正在利用公积金体制和管理中的漏洞巧妙地将企业的部分高额利润“化整为零”，将公积金变成了企业职工的“提款机”。
新华网友：效益好的企业，员工享受的住房公积金多，特别是一些垄断性国有企业，公积金几乎就成为职工谋利和逃税的手段。一个月缴纳的公积金比我半年的还多，如此不公，怎叫人平衡。
公积金不应成为少数人的“盛宴”
新华网友：住房公积金成为少数人的“盛宴”，这就说明这项制度和管理中存在着不足。如何防止住房公积金成为少数人的“盛宴”，如何让更多的老百姓享受住房公积金待遇是有关部门在完善住房公积金政策时必须要下功夫加以解决的。
新华网友：公积金管理需要规范，企业不能随便想给职工缴存多少钱都可以，谁多缴存了，谁少缴存了，该缴存多少要明确。把资金管理的闸门收好，防止有垄断利益集团利用它来变相搞企业福利。
黄虫：公积金也只是在部分企业有，仍有个别企业根本不给职工交。如果是这样，以解决低收入家庭住房问题作为基本目标的公积金，对于这些员工是不是有点太遥远了？完善公积金制度不仅要考虑公积金缴存的不公平，更应该考虑缴和没缴的不公平。
新华网友：这不是一两个企业或行业的问题，在不少垄断行业中都存在着这种现象。住房公积金缴存比例不能控制在规定范围内，导致一些企业变相为员工加薪，贪婪的吞噬着企业利润，致使各行业收入水平在不断拉大，是该下狠力整治一下了！
新华网友：政策要践行社会公正、公平，兼顾公平和效率，要有针对性，不能像橡皮筋一样有弹性，不能轻易地就被一些垄断集团扭曲为对自己成员更有利的“特惠”政策。比如住房公积金就应该按当地人均工资的百分比缴纳，想少缴的逃不了，想钻空子的也无缝可钻，只有这样才能抑制贫富不均和部分利润流入少数人的腰包。
住房公积金岂能嫌贫爱富？ （来源：网友）
效益越好的企业，其职工缴纳住房公积金的数量越多，在使用住房公积金贷款时，也越容易。相反，那些效益差的单位，职工公积金缴纳额就相对较低，职工获得住房公积金代款的难度也越大。这就带来一个非常严重的问题，那就是，企业效益好的职工，原本收入就高，买房的经济能力相对较强，但是，他们反而比更需要获得公积金贷款支持的低收入群体更容易获得住房公积金贷款。面对这样的问题，我们不禁要问，住房公积金到底是为谁服务的？
住房公积金存在的“嫌贫爱富”现象，必须引起高度的重视。否则，长期下去，这项原本应该成为调节社会分配、促进社会公平的制度，将成为制造社会不公、拉大社会贫富差距、影响社会稳定的因素之一。全文>>>>>
谨防住房公积金“济富不济贫” （来源：新华网）
住房公积金制度作为一种政策性的购房支持，应该体现出对广大中低收入家庭的关照。它不应给高收入阶层“锦上添花”，而要给中低收入阶层“雪中送炭”。在提高住房公积金覆盖率的同时，有关部门应当对在政策执行中暴露出来的问题进行疏理，改进监管制度，把缴存“限高”规定落到实处，防范企业借多缴公积金变相逃税或给职工牟取高福利的行为，充分发挥住房公积金政策在促进社会公平方面的作用。
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