【编者按】目前，在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。网民认为，同工不同酬就是身份歧视，是不合理的分配制度。网民建议，实现同工同酬，必须打破“一企多制”制度，以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式，你怎么看？请进来谈谈>>>
论坛热贴：按劳分配还是按身份分配？ "同工同酬"有多远
 |
|
图片：徐鹏飞绘 |
同工同酬才是最大的公平
yilu：同工不同酬已是一个老大难问题，是当前分配不公的一种表现形式，容易造成员工带着情绪工作，引发员工与单位之间的矛盾，造成人才流失，不利于和谐社会的建设。
新华网友：按身份等级的分配制度，是不尊重劳动的分配方式，容易使一些人养成不劳而获的习惯，而尊重劳动，实行同工同酬则是最大的公平，可以在最大程度上激励人们劳动的积极性和创造性。
恒轩：仅仅因为身份的不一样，劳动报酬就相差好几倍，这公平吗？如今有的企业要求员工签保密协议，相互之间不许问工资，薪水，这样更掩盖了同工不同酬现象，而企业要发展，国家要富强，没有公平的环境是不行的，打破这种不合理的分配制度势在必行。
新华网友：实现同工同酬就是最大的公平。很多企业存在固定工、合同工、聘用工、临时工等待遇差别，大部分同工不同酬的人都是在效益比较好的单位，单位内部工资待遇相差比较大，这本身就是身份歧视，已成为另一种形式的分配不公。
同工不同酬，为何多在国企?
新华网友：一些国有企业在薪酬分配上，往往按编内职工、合同工、临时工等“身份”来分配，而不是按技能、业绩等要素分配。为何此类不合理现象在国企居多？尤其是钢铁、石油、化工等垄断行业的同工不同酬现象更严重，劳动行政管理部门是否对违反劳动法的情况进行了检查和监督？
新华网友：国企按照身份给员工“贴标签”，实行同工不同酬根本原因在于其用工制度。国有企事业单位一般实行“新人新办法，老人老办法“的管理体制，这样就容易形成了以身份论英雄的用人机制，而且《劳动法》的相关规定归于笼统，没有可操作性，导致同工不同酬的现象比较普遍。
新华网友：由于国企管理层本身就是既得利益者，自己掌管薪酬分配的自主权与话语权，他们自然不愿触动自身的利益，这也是同工不同酬现象愈演愈烈的原因之一。
实现按劳分配既要“打雷”又要“下雨”
新华网友:同工同酬喊了多年，为何还没有实现？用工市场供大于求是造成这种结果的原因之一。即使员工知道收入会因身份而存在差别，但大部分人怕丢工作还是无奈接受这种不平等待遇。劳动主管部门应该在改革不合理分配制度的同时，采取多种措施拓宽就业渠道，增加劳动者的话语权。
新华网友:
实现按劳分配不能“只打雷不下雨”，这需要国企主管部门痛下决心，改变“一企多制”制度，工会也要真正为职工说话。此外，还应该加大法律的宣传力度，劳动者也应该及时向劳动监察部门举报，维护自己的切身利益。
大隐于朝：由于我国对同工不同酬问题没有明确的法律界限，即使有人因同工不同酬问题发生争议，劳动仲裁也缺乏具体的处理办法。因此，实现同工同酬，不能只喊口号没有行动。必须从法律上明确“同工不同酬”的内涵，并增加对违法企业的处罚制度。
新华网友：我国法律规定的“按劳取酬”制度过于笼统，应该逐步以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式，将“同工同酬”落到实处，而不能为了小范围的“和谐”忽视社会公平与正义，更不能因此牺牲大多数人的长远利益。我要发言>>>
“身份”为什么折射同工不同酬？ (来源：雨水的博客）
同工不同酬现象，为什么在国有企事业单位比较常见，而在民营企业中不太常见？在民营企业中，效益是第一位的，能给企业创造效益的人，肯定待遇要高于普通员工。而国有企事业单位，实际上讲的是资格，甚至关系。所以，普通人能在里面当年薪１万的抄表工已经求之不得。
市场经济是法制经济，企事业作为市场经济的主体，应该是相对公平的。我们一方面寄希望于健全法律，保护普通员工的合法权益。例如使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。另一方面，还是需要员工提升自己本身的能力。为什么高职位员工的收入提高较快，但低职位员工收入却没有相应提高甚至有所下降，这是不是也能说明一些问题？全文>>>
进入论坛社区页面 看更多今日焦点>>>
本文系新华网专稿，任何媒体或网站(含网络供稿用户)未经授权不得转载
本文中网民观点只代表个人观点，不代表新华网观点
