【编者按】：一条从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革”论坛传来的消息引起了网民的热烈关注。消息称，我国职工工资总额和职工平均工资连续四年两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。不少网民称没有感觉到工资高增长，相反却感到工资增长像蜗牛爬行一样缓慢，并且认为用平均工资涨幅作为指标来衡量职工收入水平有失偏颇，不能反映出不同职业和地区真实的收入差距。你怎么看？进来谈谈>>>
论坛热贴：你长了吗？中国职工平均工资连续四年实现两位数增长
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来源：中国青年报 |
网友：我为何没有感受到这样的增长？
新华网友：一个“平均”好生了得，把年收入几十万的和几千元的差距瞬间“平均”掉了！年均递增百分之十三点五，这样的增幅得来的钱进了哪些人的腰包？普通职工增加了多少钱？又有多少老百姓感受到了这样的增长？
新华网友：这几年身边的人都感觉没有涨多少工资，有的随着物价的上涨感觉工资增长像蜗牛爬。猛涨的是企业高层管理者，他们的年收入可以是职工几倍或是十几倍甚至上百倍，可见，他们的工资到底涨了多少不能用这“平均”了的两位数来衡量。
滑力加：为什么中国劳动学会公布称“全国职工平均工资连续四年实现两位数增长”的数据，不为大多数人认可，而且还遭到非议？原因就在于统计数字并不能反映普通劳动者的实际情况。一个普通职工年薪二万元就不错了，而有些企业高管却年薪几百万元。拿数百万元和一两万元相比，虽然平均后都是涨了二位数，但考虑到巨大的收入差距，只能是高者越高，低者越低。
用平均工资涨幅说事，只能掩盖问题
新华网友：只是简单地统计“平均工资涨幅”这样的数据到底有什么意义？是用来说明我国职工工资增长快，还是说明民生指数高速攀升，或者用来掩盖地区之间存在着巨大的工资差异，再或者是用来稀释管理层与一般职工的工资差异，抑或是用来掩盖不同行业存在的工资差异？
新华网友：用平均工资涨幅来说事，只会掩盖问题，而不是反映问题，这不利于真正解决低收入行业和地区工资徘徊不前的问题。如果为了说明工资增长提高了老百姓的购买力而弄出这样的数据，那么损害的还是这部分老百姓。为了收入真相，请别再做这些“傻事”了。
新华网友：看到这个数据后，直接的感觉是太笼统、太简单了，并且容易引起误解，让真正涨到了平均值的在捂着嘴笑，而没达到的叫苦连天。在目前，行业之间、地区之间、部门之间、不同阶层之间收入差距较大的情况下，只简单公布一个平均工资涨幅，究竟能起到什么作用，作用到底有多大，很值得思考。
新基手：“平均”这个东西很奇妙，它有时能让人多少找到一些心理安慰，但也容易掩盖一些问题，比如说一些垄断行业和管理者的工资大幅增长，把其它行业普通职工平均工资拉了上去，却掩盖了更深层次的不合理的收入分配机制问题。
如何能让“工资高增长”真正落入职工口袋
新华网友：实际上，通过平均工资涨幅这个指数来衡量国民的收入情况和购买力情况，不啻是一个有效的方法，但应是在国民的收入差距不大，结构趋于合理的前提下。所以，当前紧迫的问题是抓紧进行收入分配体制改革，用体制创新来扭转日益扩大的收入分配差距，这在现阶段比任何的“平均”统计都更有意义。
新华网友：建立起规范公正的收入分配制度，促进企业收入分配制度的科学、公正和透明，多为普通职工涨工资，让充满政策关怀的工资平稳落入他们的口袋，要比用平均工资两位数涨幅来增加他们的幸福感实际得多，也更能得到他们的认可。
新华网友：劳动部门千万不能让职工平均工资高增长蒙蔽了眼睛，而应该看清问题，采取措施努力矫正和改变收入分配不公的现状，督促不公正的分配制度回归理性轨道，把职工上调工资落实到位，保障普通职工的工资增长幅度提速，避免管理层的工资脱离正常的增幅轨迹。
“平均工资涨幅”＝麻子搽粉 （来源：无非的博客）
平均数是用来说明数字的集中程度的，我们要讲平均数，也要讲数据“离散”程度，就是在平均线上下的离差到底是多少，才能暴露出结构上的问题，也才能真正说明问题。因此，我们决不能顾其一头，只说平均，只说政绩。如果是这样，那就像一个搽了粉的麻子，是不能太高兴的，否则哈哈大笑后，便会现出原形来，面上那些坑坑洼洼的东西自然也就遮掩不住了。现实不也正是这样么？这边你说平均不错，而那面却骂声一片。 全文>>>
笼统的职工工资涨幅究竟掩盖了什么 (来源：网友)
有关部门还是不要津津乐道于目前的工资涨幅吧，这样的涨幅民众既难以看懂，也高兴不起来。如果对工资涨幅进行细分，是不是更好呢？因为进行细分之后，民众既能一眼就能看明哪些行业工资涨幅高，哪些行业工资涨幅小，哪些行业甚至是工资负增长。这样，不仅民众能够看懂，政府也能对症下药，对涨幅过高的要想方设法去降，对涨幅过低或者负增长的要想方设法去涨。全文>>>
我为何对“平均工资涨幅”心存犹疑 (来源：中国青年报)
社会财富如同一个面包，如果一个人吃了大半个、一群人分得小半个，然后来谈“人均”，就没多大意义了。北京市统计局在解读2006年全市人均工资的时候，便佐证了这一点：证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业，职工年平均工资超过10万元。
除了一些行业的平均工资远高于其他行业之外，同一行业内的工资差异也是十分巨大的。比如，同是银行业，行长和高管的工资，高过普通职工数十倍。行长的百万年薪与基层支行员工的几万年薪，如何比？再比如，国企老总的薪金，要远远高于普通员工，“平均工资”却将两者的差距大大缩小。全文>>>
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