【编者按】
工作有不同的干法，有的人着眼长远、面向基层，踏踏实实干事；也有的人浮于表面，热心于作秀、快出政绩。如果不注意考察，那些务实干事、不善表现的干部就会“吃亏”。5月18日《人民日报》一篇题为《不能亏待埋头苦干的干部》的文章在网民中引起了强烈反响。网民认为，有关部门应加强干部考察工作的全面性，注重群众意见，通过严谨科学的工作机制把真正埋头苦干的干部选用出来。对此你有什么看法，请进来谈谈〉〉
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资料图片：援藏干部与当地群众一起植树
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网民称，工作是干出来的，不是“秀”出来的。埋头苦干的干部贡献最大，付出最多，政绩也最扎实。只有重用这样的干部，才会有更多的人效仿，形成一支越来越大的实干家队伍。实干的人多起来，国家的政策才能落实到位，老百姓的民生才会日益改善。
网民称，与埋头苦干的干部相对的是善于作秀、耍花架子的干部。这类人不仅善于扮演开拓型干部，大上项目、捞政绩，也会装清贫、扮勤勉。组织部门在考察干部时必须擦亮眼睛，分清真伪。真正埋头苦干的干部往往有长劲，着眼于长远，而作秀的干部虽然有可能偶尔到基层去“表演”一两下，去耐不住长期的清苦和寂寞，早晚会“露陷”。
网民认为，群众最知道谁是干实事的人，埋头苦干的干部往往在群众中有口碑。不亏待这些实干者，就要在提拔干部时多听取群众的意见。考察干部不能光看高楼大厦、汇报材料和统计数字，也不能浮在上面象征性地组织民意测验，而是要真正深入到群众中间，了解干部在领导平时看不见的基层都干了些什么。
有网民认为，“不亏待埋头苦干的干部”实际上为组织和人事部门提出了更高的要求。虽然长期以来我们在任用干部上一直有严格的程序和标准，但用人问题非常复杂，需要我们不断完善选用机制。网民建议：通过科学考察和多维比较来发现埋头苦干的人，通过严格干部任用标准和严肃干部纪律剔除不干实事的人，通过加大群众在干部选用过程中的参与程度来加强民主监督，在上上下下都形成务实干事、不怕吃苦的工作氛围，使更多的人愿意加入到实干队伍中来。
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火星宇航员：关键是怎么样发现埋头苦干的干部。有些干部虽有实际能力但却不善于自我表现，很难被组织部门列入考察范围。
鹰雄：提得好，就是不该亏待埋头苦干的干部，但执行中能否顺利还要靠具体措施保障。组织部门面临一个艰巨的课题。
新华网友：建议今后领导机关工作人员必须从基层选上来，对不同级别的干部要规定最低基层工作年限。新招来的大学生公务员尽早安排到基层锻炼一个时期，以便了解群众疾苦和基层工作。
沙漠之狐草原狼：还是要走群众路线，群众的眼睛是雪亮的，他们最知道哪些干部执政为民；哪些干部是滑头，欺上瞒下；哪些干部是在混事，见风使舵，只为自己活着，能捞则捞。所以，提拔任用干部，应多听群众意见，不要把走群众路线与组织决断对立起来，不要把民主程序庸俗化，只有这样才能让人民信得过的好干部脱颖而出
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总书记关心的三种干部如何才能提上来
（来源：也笑一下）
2007年4月11日至14日，中共中央总书记胡锦涛在宁夏回族自治区考察工作时指出，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。总书记使用了“格外关注”、“多加留意”和“不能亏待”三个词，涵盖了三方面的问题，发人深思。
选人用人是一门科学。从古到今，我们都在为选什么样的人，怎么选好的人在努力。这次换届考察中，我们采取了体现科学发展观要求的考核评价办法，引入了实绩考察等环节，建立了公正评价干部的指标体系，为选好用好干部奠定了一个好的前提和基础。但要真正用好这个办法，把真正得到群众拥护的优秀干部选上来，还有一些工作要做。一是在实绩考察中体现科学发展观，要横比，更要纵比，综合看发展的成果和效率。二是要严格程序，扩大民主，让群众增加话语权，减少个别人的人为因素。三是弘扬正气，形成导向。跑官要官的一律不给，对为民、务实、清廉干部大张旗鼓地给予重用。四是严明纪律，对搞拉票等不正当手段的不但不用，还要及时做出组织处理。全文〉〉
让人耳目一新的“三句话” （网友：qunshengzhiyan ）
“不能亏待”，是“对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部”而言的。无疑，这是使用干部的一个政策，一个导向。在实际工作中，不少人都有这样的感觉，做打基础工作的人，其待遇往往比不上那些表面成绩出得快的人。比如，上级表扬奖励可能没份，电视媒体亮相可能没份，组织人事部门提拔重用也可能没份等等。其实，一个地方出成绩并非一朝一夕形成，而是经过几届或经过很长时间上上下下努力才能取得。在这方面，打基础的工作极其重要，“基础稳，大厦固”是至理名言。提出对努力打基础的人不能亏待，就是说，要与干出表面成绩的人们一样使用甚至更加重用，不能厚此薄彼。全文〉〉
切实改变干部选拔任用中的怪现状 （来源：新华网）
近年来，一些地方在选拔任用干部时，不重视干部的平时表现和群众意见，只是通过固定的程序就算通过了，形式主义严重。竞争机制和程序的设计不合理，容易引导和诱发不正之风，助长空谈和浮躁情绪。如干部竞争上岗、凭工作业绩和能力检验和考察干部，这当然是科学合理的，但在一些地方搞成了庸俗化，唯考试成绩论。一些平时对工作不放在心上、敷衍了事，专注于钻研选拔考试考什么和怎么考的人，轻轻松松就通过了竞争。在民意测验时，他们靠平时或临时性的拉票也容易赢得基本的支持。这些做法，在程序上看似合理合法，天衣无缝，其实脱离了人民群众、欺骗了上级组织，当然达不到公正与公平。全文>>
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