莫让"非典型腐败"成为干部流行病

为彻底铲除机关“中梗阻”，徐州市委、市政府决定，对机关中层干部全部实行轮岗制，进行“重新洗牌”，从制度上根除“中梗阻”，创建高效法治廉洁机关。徐州规定，对党政机关中层干部在同一职位任职满５年或在同一处室满１０年的……实行轮岗交流。（来源：人民日报）

【网友评论】

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“非典型腐败”这种“潜规则”虽是无形的，却在有形地损害着政府的形象。徐州市委的“轮岗”做法如果能够推而广之，在全国其他地方党政机关和事业单位实行，那么，老百姓将可能实实在在地感受到反腐败的成效。

来自 :218.28.114.*
公务员的工作作风和工作效率还有待进一步提高。为什么许多部门还没有改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的状况？主要还是因为公务员捧的是“铁饭碗”。如果实行官员轮岗，势必使公务员树立危机意识，所以我为徐州的做法叫好！

来自 : 125.65.150.*
光是“轮岗”，就没想过“下岗”？公务员如果失职渎职及“非典型腐败”，就应该让其下岗，这样既清除了队伍中的害群之马，又能够使在职人员常怀“律己之心”，不去触动“非典型腐败”这根高压线，这么做才是治本。

来自 :60.25.0.*
什么叫“非典型腐败”？其实就是老百姓痛恨的普遍腐败！我看仅靠轮换中层干部不会彻底解决问题，而是需要大张旗鼓地整治。吃的、拿的要让他吐出来。

来自 :124.130.92.*
“非典型腐败”实际上就是“普遍型腐败”，或者称之为“流行性腐败”。要根治这种腐败，必须动用全社会的力量。采取“轮岗”作为处理腐败的办法，难以让腐败者产生危机感，缺乏威慑力，还容易演变成“轮流腐败”制，不可取。

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对待机关干部，“评后”比“评先”好。“评先”，官员们得到的是荣誉，“评后”，他们产生的是危机感，危机感似乎要比荣誉的推动力大。但是“轮岗制”在实践中能否成功，仍值得怀疑，如果没有好的监督机制，搞不好就成了“轮流发财制”，危害更大。

来自 :221.206.49.*
要治理腐败，一个“轮岗制”恐怕还不能成为治理腐败的灵丹妙药。要治本，还需要多头并举：一是各级领导言传身带；二是加强全民的思想政治教育；三是从制度上和管理上采取具体措施；四是彻底消灭“小金库”。 我也来谈谈>>>>