如今，“没想到”几成上级评价下级工作政绩的惯用词语。比如陪同上级领导机关检查考核所属单位工作时，就会发现在讲评中，他们通常用少则三个，多达五六个“没想到”来肯定受检单位的工作成就情况。让人听后觉得有些“丈二和尚摸不清头脑”，莫明其妙。

    “没想到”有呼悠下级之嫌。其实，讲评者绞尽脑汁拚凑出几个“没想到”来，就是要刻意制造出“超乎人们预料的惊人”之象，以凸显受检单位落实上级指示要求之好，领导工作有方，工作和建设成就之巨大。这是实质上是一种故弄玄虚，旨在取悦讨好受单位，你好我好大家好，同时也抬高了自己。这种评价很容易造成下级飘飘然，不知所以然，会宠坏下级的。其实，手心手背都是自己的肉，上下本是一家人，上级领导机关没必要忽悠下级，有一说一，功就是功，过就是过，功过分明，既不夸大也不掩饰，让下级时刻保持头脑清、路数明、方向正。作为下级也要改正喜欢听溢美之辞的坏毛病，把上级的考核检查当成揭短亮丑的难得机遇，抓住不放，虚心请求上级为自己“号脉”，查找存在问题，诚恳接受上级的指导，在解决问题中前进。

    “没想到”的背后是官僚主义。它暴露出了上级领导机关工作作风飘浮，是失职失察不了解掌握下情的表现。如果说“没想到”只是出于充分肯定下级的工作，调动下级的工作热情，还有情可原，不宜过多指责。但是，如果真的是“没想到”的话，那问题可就大了。任何事物的发生发展都有一个渐进演变的过程，需要一定的时间进行量的积累和质的变化，一下子就出现N个“没想到”的剧变或“核变”是根本不可能的。上级领导机关对于下属单位工作和建设情况应当随时跟踪指导，步步了解掌握，环环心中有数，若是在一个时期内，对下属单位工作状况浑然不知，全然不晓，甚至对其发生的变化感到突然、“没想到”，这充分说明上级领导机关对下属单位已经是“久违未顾”了，生疏得很，官僚主义作风可谓够份了，不能不说是工作指导上的失职。

    “没想到”首先是心没到、感情不到。只要心到位，感情接近，就不会发生感觉错位。比如“没想到接访案件近6000件，上万名上访人员没有一个‘闹访’‘缠访’”，就从另外一个角度暴露出公安机关对待上访群众的认识和态度问题，他们往往带着“墨镜”看人，似乎上访群众都是蛮横无理的“刁民”。所以，上级领导机关需要端正工作指导思想，端正对人民群众的根本态度，切实转变工作作风，真正了解掌握下情。这样，才能避免动辄就说丢脸的“没想到”。 

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