作者: 王君文

    因下属工作存在不足或违规行为，四川省郫县卫生局局长曾志强、县粮食局局长徐昭华两位“一把手”被责成通过电视媒体向全县人民作书面检讨，时间在10分钟左右。对这种做法，有人持反对意见。认为这是一种虚功，也是机关作风建设的形式主义。

    我想，一些同志有这种想法，无非是受一种习惯思维的影响: 认为领导做检查，是在作秀，是在搞形式主义。这种说法应该放在特定的条件下去分析，不能以偏概全，更不能无限扩大。否则，我们的领导同志一搞什么，就说是作秀。如果对领导干部连基本的信任都没有，那我们还怎么开展工作？

    我们不妨来看看某位作者的观点:一个县有那么多的部委和乡镇，哪天没有几个干部工作中存在不足之处或违规行为？如果让单位领导干部都上电视为其下属的错误做检讨，领导干部岂不都成了荧屏上的“检讨明星”？其实，我们做工作总会有轻重缓急，区分矛盾的性质，不可能一有人犯错误，就让领导去做检查。我们让领导做一次检查，情非得已，是出于解决问题的需要，要起到震撼人心的作用，是想引起领导同志的重视。

    而这位作者的另一观点是:下属犯了错误，单位领导上电视检讨，其检讨成本也很大。写检查和上会讨论都需要时间。可是，在现实生活中，大家可以看一下，我们的哪一个单位时间如此宝贵，宝贵到连这点时间都拿不出来。如果很多人没有事情干，让他们做些事情，能说是耽误时间吗？

    其实，一些领导同志还是很清醒的，他们并不愿意经常上电视作检查。假如一个领导一个月内连续五次做了检查。他树立的形象会是什么？是工作成绩突出，还是敢于直面错误？我看都不是。因为在这种情况下，他的上级领导也会有压力，必须对他问责，否则就会有人问:谁是他的后台？以后在干部提拔时，上级领导恐怕也会遭到广泛的质疑。因此，有作者担心领导会借此成为“检讨明星”，我想这种想法与中国的现实是不符合的。

    也许，按作者的说法，上电视检讨是在作秀。但中国的政治舞台和国情决定了没有人愿意做检讨明星。对某些领导者来说，你经常让他上电视作检讨，比向他要钱还难受。因为这不是颁奖，也不是政绩。所以，真要出现了“检讨明星”，我倒觉得这是民主的一种进步。

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