原创作者: 黄草坪

    原红塔集团老总褚时键、原大邱庄总支书记禹作敏这样的全国劳模以及原沈阳市委书记慕绥新这位获得过联合国人居大奖的世界级劳模们都陆续戴上了手铐，更不说省、市、县等地方性“先进模范人物”出事的就更多了。已经戴上手铐的原官员们，很多都是曾经戴过大红花的“先进模范人物”。我们完全应该想明白这样一个问题：戴大红花的咋又戴上了手铐？

    第一，没有把好“先进模范人物”评选的“入口关”。近年来，一些先进人物不断出事，使人们不得不怀疑劳模的评选质量。事实上，由于很多先进模范头衔都具有名利双收的内涵，因此令很多人眼红心热。一方面，有些人就使用不正当手段，得到地方组织和领导的信任，从而获得劳模的推荐和评选资格；另一方面，有些地方组织和领导干部在劳模的推荐和评选工作中缺乏责任心，趁着国家在这方面还没有硬性的规定程序，或只看成绩的表面甚至只看经济指标，不对人物的道德素质和取得成绩的原因作深层次的分析；或荐人唯亲；或借机牟取私利。因此使得一些绩效平平道德品质差的人，戴大红花。

    第二，由于先进模范人物自身的蜕化变质。应当承认有些劳模在被评选之前，各方面表现都是很不错的，问题就出在有些先进模范人物自己不能正确看待荣誉，把“先进模范”当成了一种资格和享受。本来任何荣誉都只能代表过去，不能说明今后什么，然而有些人一旦被选上“先进模范”之后，就不知道“天高地厚”，不能正确审视自己，被荣誉冲昏了头脑，被鲜花迷糊了心眼，放弃了自身的继续奋斗，把“先进模范”称号当作一种资格，好像封建社会的“丹书铁卷”，摆起谱来，尤其放弃了道德品质的继续修养，缺乏自尊、自重、自强、自立、自警、自励的思想意识。长此以往，不出事才怪呢！

    第三，一些地方组织和单位放弃了对先进模范人物进行必要的管理和教育。近年来发生的先进模范人物出事的问题，除了本身的道德品质因素之外，还与地方组织对劳模的管理和使用有很大关系。有些地方组织和单位或者也把劳模看成是一种资格，只给予组织照顾，不给予组织纪律的约束，放弃了严格管理和继续教育；或者放置一边不闻不问不关心，放任自流，不注重发挥劳模的作用。结果使那些“先进模范”人物没有良好的形象，在周围人群中站不起来，亮不出来。使得一些“先进模范人物”自我陶醉、自我消沉、自行退化了。

    榜样的力量是无穷的，榜样的消极作用也不可小视。五年一次的全国劳模评选又开始了，希望对“戴大红花的又戴手铐”现象引起足够的重视！

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