新华新闻

新华财经 > 正文
高温费发放有标准吗?
2012年06月10日 15:34:43
来源: 新民晚报
【字号: 】【打印
【纠错】

  ◆周斌

  天气越来越热了。这天,在纺织厂做工的钟阿姨正忙得汗流浃背,突然有小姐妹高声嚷道:“厂里刚刚贴出布告,说今年要对高温岗位的职工发放4个月的高温费,每月200元!”钟阿姨心头一喜。不想小姐妹话锋一转,“如果请假超过2天,就要扣除当月高温费。”高阿姨脸色顿时晴转阴,因为8月,她要请3天事假参加女儿在老家举行的婚礼。正好人事经理来了,众人询问了此事,人事经理表示:“高温费是每月整笔发放的,厂里的规定,已经体现了对职工的照顾。总不见得一个月班没上几天,200元高温费却照拿不误吧!”大家听后面面相觑。厂里的做法合规矩吗?

  【点评单位】

  上海市人力资源和社会保障宣传教育中心气温虽多变,高温费发放却有规可循。

  据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20071186号)要求,“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。”

  从2011年开始,上海提高高温季节津贴标准,并从有利于企业操作的角度出发,将日标准调整为月标准,即从每个高温日10元,调整为每月200元,执行时间为6月1日至9月30日共4个月,劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。

  钟阿姨所在企业的规定是没有依据的。对于请病事假等非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算。但不同计算方法结果还不一样。

  方法一:当月高温费=日高温费标准9.2元(200元/21.75天)x当月出勤日。例如:今年8月计薪日共23天,钟阿姨工作20天(请事假3天),当月高温费为9.2元x20天=184元。

  方法二:当月高温费=月高温费标准200元-日高温费标准9.2元(200元/21.75天)x请假天数。前例按此方法算,当月高温费为200元-9.2元x3天=172.4元。

  以上两种办法,单位可在规章制度中自主规定,但应明确统一操作办法,并与病事假工资、加班工资等支付办法相衔接,不能“忽左忽右”,否则就不公平了。

  还需指出,每月200元只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过民主协商,合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。

分享到:
( 编辑: 高畅 ) 【字号: 】【打印】【关闭
【纠错】