记者了解到，以民营经济为主的佛山，目前劳动力和职位是１：１．２５。东莞市就业服务管理中心主任萧欣欣介绍，今年第三季度东莞用工需求表现强劲，目前劳动力和岗位之间比例已经达到１：１．６。自５月以来，东莞劳动力市场求职人数比去年下降，尽管目前劳动力需求出现恢复性上升，但求职人数仍未回复到去年同期水平。

    萧欣欣分析说，部分企业去年底因经营困难而减员，且又因今年第一季度经济不景气不敢贸然招人，错过了第一季度的求职旺季；同时，出现季节性用工难。第三季度是外来普工求职的淡季，但却是企业的生产旺季，以往每年这个时期都会出现用工紧张的情况。

　　结构性供求矛盾引发招工难

    “有人说目前珠三角等地有‘民工荒’，这个说法有歧义，并不是真正意义上的‘民工荒’。”广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢接受记者采访时表示，“假如民工出现数量短缺，这是民工荒，但这不是事实。根据测算，一直到２０２０年，中国劳动力总量有所减少，但也不会低于８亿人。”

    劳动力是充足的，但有技术的活，没有人能干；没技术的活，没人愿意做。郑教授把这种现象归结为“技术荒”。在智通人才市场，蔡晓梅分析说，目前缺口是因为结构性供求矛盾引起的，主要表现在如求职者达不到用人单位岗位技术要求、用人单位提出的薪酬水平达不到求职者的期望水平等方面。

    钟启云向记者表达了他的困惑。招来的工人大多是８０后、９０后，越来越不像过去那样吃苦耐劳了。“如果把５００人的工厂向城外迁移２０公里，一个月后估计就只剩下１００人了。”

    郑梓桢解答了这个困惑。“需要注意的是，现在珠三角求职人群发生较大变化，就业地区环境、就业企业工作场所环境及周边生活环境都是他们选择考虑的条件。如果说第一代农民工背着蛇皮袋进城，第二代就拉着拖箱进城；第一代只完成空间的迁移和流动，第二、第三代就是有文化的一代，他们不仅仅满足收入问题，更需要教育、文化、社会地位的全方位提高。相当一部分人不太愿意从事流水线的普工工作，就业流动性加大。”他说。

    但也有人认为，出现求职缺口在于用人单位和劳动者之间信息不对称，以及社会相关保障体系不完善，使很多农民工外出后，社会权益无法得到保障，阻碍了劳动力流动。

    随着全国多个经济热点的崛起，珠三角“一枝独秀”的局面正逐渐被打破。“如果是你，在家门口能赚到一千元，是否还愿意来珠三角赚一千二？”有人这样问记者。