新华网东京６月２２日电 据《日本经济新闻》网站最新消息，专业会计审计机构新日本监察法人和国际会计事务所的调查显示，截至今年４月，在日本上市企业中仅有５％的企业采用了“岗位分享”制。

    “岗位分享”制是去年经济危机爆发后，为了避免大量裁员，日本大企业特别是担负巨大就业压力的大型制造业企业试尝的一种雇佣办法。主要就是以让员工休假或削减工时、工资来替代工作岗位的削减，让大家分享工作机会。丰田、日产、三菱和马自达等汽车巨头都先后实行了这一办法。

    对于企业的这种做法，日本厚生劳动大臣舛添要一曾表示赞同。他说，在经济衰退的时候分担困难、在经济增长的时候分享成果，这体现了社会的团结和协作。

    但调查显示，６８％的企业控制了法定工作时间之外的工时，但“岗位分享”制并未受到上市企业的普遍欢迎。尝试了该办法的企业仅占全部上市企业的５％，而今后不打算试行的企业则达到９２％。

    关于“岗位分享”制的局限性，企业纷纷表示，该办法“生产效率低下”，“一个人承担的业务很难分割、无法分担”，“很难削减在岗固定员工的工资”。