新华网北京９月１９日电（记者　钱春弦）世界上最大的商业零售企业、位居世界５００强企业之首的沃尔玛在华１０８家企业在组建工会的基础上，目前已全部通过集体协商、签订了集体合同。这是中国工会组织依法推动世界５００强企业建立集体协商制度的一个历史性突破。

    中华全国总工会集体合同部部长张建国说，工会的一个重要作用就体现在实质性改善职工利益的集体合同上。今年以来，全国总工会领导三次与美国沃尔玛总部副总裁沈泰瑞洽谈、多次与深圳沃尔玛总部负责人进行协商沟通，在建立集体协商制度达成共识基础上，７月１４日，沈阳市沃尔玛两家企业建立起集体协商制度并签订沃尔玛在华企业第一份集体合同。７月１８日，福建泉州市两家沃尔玛企业签订集体合同。７月２４日，深圳市沃尔玛１６家企业工会与沃尔玛签订集体合同。

    ８月１４日，全国工会推动沃尔玛公司签订集体合同工作座谈会召开，要求各地全面推动沃尔玛（中国）企业签订集体合同工作。截至９月１６日，全国１０８家沃尔玛建会企业全部开展集体协商、签订集体合同。

    据悉，沃尔玛企业签订集体合同取得三个方面突破：一是在集体协商制度上的突破。集体合同规定每年１２月公司与工会协商下一年度工资增长幅度，确定当年最低工资标准等。这表明集体协商制度的核心是工资平等协商共决机制。

    集体合同还规定，生效集体合同将成为制定和修改相关劳动规章制度的依据。与此同时，集体合同规定了２００８年员工工资增长比例及在２００８年工资增长基数上，２００９年继续保持工资增幅；明确公司最低工资标准高于当地标准，并且不包括加班和夜班工资；还规定了工资支付时间和形式等。这都是实质性条款上的突破。

    集体合同还规定了公司建立带薪休假制度、社会保险制度、加班补偿制度、依法保障女职工特殊权益等条款，取得了员工保险福利待遇上的突破。全总负责人表示，实践证明一手抓建会，一手抓签订集体合同才能保证工会的凝聚力和吸引力。

    据了解，泉州沃尔玛店签订集体合同后，一下子打消了未入会员工的观望和疑虑，很快实现百分之百加入工会目标。

    专家认为，沃尔玛是世界上最大商业零售企业，５００强之首，劳资双方平等协商、签订集体合同将在海内外产生重要影响。

    目前，中国各地工会正抓住这个契机，乘势而上，依法推动世界５００强企业在华机构建立集体协商制度。（完）