北京市劳动保障局发布了本市2008年企业工资指导线，突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”，改为“增长3.5%”，即建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资（6月11日《京华时报》）。

    本则信息被舆论解读为“北京劳动保障局建议企业至少为员工涨3.5%工资”，并且被各大门户网站放在了显要的位置。但是，当“建议涨工资”被解读为“至少为员工涨工资”时，误解或许就出现了。

    笔者以为，我们必须看到一个前提，企业员工工资不能与企业效益增长同步，或者涨幅远小于效益增长是一个长期存在的事实。作为员工，只能选择接受或终止劳动合同，而没有选择增长工资的话语权。尽管我国法律规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬等事项签订集体合同，工资集体协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。但这对普通劳动者只是权利“画饼”，“建议涨工资”被误读背后隐藏着普通劳动者话语权旁落的无奈。但是，这种误读可能有助于普通劳动者权利的提升，有助于话语权的平衡。劳方和资方、强者和弱者都有适当的话语空间和话语权，否则利益关系就有面临失衡的危险，进而就可能为冲突埋下祸根。 （朱四倍）