“目前，还存在部分上市公司董事、监事和高管人员薪酬不完全与其工作业绩相适应的情况。”昨天，上海证券交易所上市公司部吴明晖发布《2007年沪市上市公司董事会下设审计委员会及薪酬委员会履职情况分析》指出，无论上市公司每年业绩是否增长，公司的董事、监事和高管人员薪酬总能保持增长的不正常现象依然存在。
据分析，存在上述现象的主要原因是部分上市公司董事、监事和高管人员在制定薪酬标准和股权激励方案时存在集体自利行为的冲动，为了避免上述情况的发生，监管部门引入薪酬委员会制度以期对上述行为进行强有力的外部制约。
对此，吴明晖建议，加强对审计委员会和薪酬委员会履职情况披露的标准化建设；对因审计委员会未尽职责而存在财务舞弊的公司，应当加重追究审计委员会委员的相应责任；细化薪酬委员会的任职资格和职责的规定，该成员应能够解释公司董事、监事和高级管理人员薪酬在行业内的状况，评估董事、监事和高级管理人员薪酬和上市公司业绩之间的关联度是否合理，且能够对如何避免董事、监事和高级管理人员为追求短期利益而放弃对公司长期发展战略的执行进行分析，并形成分析报告在年报中披露。(吴琳琳)
2007上市公司高管薪酬研究报告:平安居金融业首位
高管年薪VS企业利润 媒体大晒上市公司高管薪酬
深交所披露上市公司八大问题
部分公司未按规定要求明确披露每一位董事、监事和高级管理人员的税前报酬总额，有１９６家上市公司在年报中未明确披露薪酬是否为税前薪酬，部分公司对在报告期中离任的董事、监事和高级管理人员的薪酬没有进行披露。
部分公司存在实际控制人披露不详或不实的问题，有２５家公司仅将实际控制人披露至集体企业层面，其真实控制人不明；部分公司所披露的大股东为循环持股方式，从其股权层面难以追溯到最终控制人。
上证所：上市公司2007年度报告仍存七大问题
年报暴露出的问题还包括：注册会计师执业水平参差不齐，评判尺度不一，部分非标审计意见运用存在不当，在一定程度上降低了审计报告的有效性；董事、监事以及高管薪酬的披露不统一，难以分析和比较；部分公司未能按照年报准则要求披露实际控制人情况，使得投资者难以了解其实际控制人和控制结构；关于独立董事履职情况的披露，偏于笼统和流于形式；董事会关于内部控制自我评估报告存在内容过长、格式不一的情况。
