劳动法专家提醒：追讨“五一”加班费举报需实名_财经频道

今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。

中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授近日做客城市管理服务广播《关注劳动者》时介绍说，五一起开始实施的《劳动争议调解仲裁法》大大减少了劳动者的维权成本。“比如追讨加班费，以前不管什么样的劳动争议案件，都要走‘协商—调解—仲裁—诉讼’这样一个程序，全部走下来得12个月的时间。对劳动者来讲，所付出的时间成本是非常大的。”《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者遭遇不公正待遇解决途径有二：一是向劳动保障的行政部门去举报，不过举报需要实名，否则劳动行政部门处理起来有难度；二是到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。如果申请仲裁，同时追讨的劳动报酬不超过本地的12个月最低工资的总和，就能在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，而无需走下一个“诉讼”程序，被用人单位再用一审、二审的诉讼程序来拖延时间，最后把劳动者拖垮。(记者姜葳）

北京晚报：“五四”半天假加班无加班费

“五四”青年节放假半天，如果加班有没有加班费？劳动保障部门相关人士表示，按照有关规定，妇女节、青年节等属于部分公民放假的节日，用人单位是无须支付加班费的，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

仅有13%企业执行新加班工资制造业落实速度快

翰德公司近日发布了2008年第二季度翰德(亚洲)报告最新调研结果，报告显示，劳动合同法得到普遍落实，尽管该法颁布不久，各行业领域已有77%受访者表示其公司已经落实了该法70%~100%的规定。

在受调查的各行业领域中，有42%的受访者表示其公司已经全面执行了劳动合同法，另外有35%的受访者表示已经落实了70%~90%。大公司落实劳动合同法的可能性更大，而中小企业没有专门的人力资源部门来推进实施工作。

劳动保障部门详解今年“五一”加班工资怎么算

“五一”小长假即将到来。针对近日有媒体报道称“职工在法定节假日加班可以拿到四倍工资”的说法，北京市劳动和社会保障局近日表示，这些提法并不准确，并给出今年节假日调整之后“五一”加班工资的计算办法。据中央电视台报道，北京市劳动保障部门表示：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。